上个月底，我有幸在伦敦市中心的塔桥举办了一场独家引信活动。在令人叹为观止的背景和伦敦天际线的鸟瞰下，平销返利，我分享了对分布式全球劳动力的当前和未来需求的见解，以及这些需求给现代企业带来的挑战在这次活动中，我分享了我们最近的研究项目"引信通信指数"的见解，该指数包含了反映14个国家与引信平台接触情况的全球使用数据。这项详细而令人印象深刻的分析是基于250万次会议、2000万次电话和来自500万名员工的3300万条信息。纵观这项研究，我们知道当今的员工需要无摩擦、高质量的协作和沟通工具，以及选择自己喜欢的工作方式、时间表和工具的机会和灵活性。然而，人工智能技术发展，与此同时，企业表示需要平衡现有工人和进入工作场所的新一代的需求，以提高生产率、提高工人参与度和降低成本。我们的研究清楚地表明，统一的通信和协作工具正在促进我们工作方式的整体文化转变，并使组织能够达到最高生产力。然而，在世界范围内，最高生产率是什么样子，云服务器，以及如何实现它有着巨大的差异。例如，虽然大多数人都会安排一小时长的会议，但我们的研究表明，25分钟或50分钟的会议，可以让人安心休息，有时间去参加下一次会议，效果会更好。较短的会议也有较低的脱节率-这是值得记住的，大数据可视化平台，以发挥你的团队最大的作用还有一些文化差异需要记住，尤其是在涉及多个国家的电话时。例如，与来自一个国家的成员的会议平均持续19分钟，但如果将来自另一个国家的团队成员加入，个人用云服务器，则意味着会议时间将翻倍，达到38分钟。为了达到最高生产率，每增加一个新的国家，会议的时间应该延长。告诉我们，这些数据是如何工作的？他们告诉我们，工作场所的协作偏好往往与他们所支持的劳动力一样多样化。通过了解这些偏好，公司可以实施解决方案，以支持增强的员工队伍和协作的、经得起未来考验的工作环境。即使是最细微的改变——比如调整会议开始时间——也会对员工的情绪、心态和生产力产生重大影响。因此，企业比以往任何时候都更重要的是采取一种智能的、数据驱动的工作场所协作方法，并提供使这种协作成为可能的工具和技术。要了解Fuze关于人们在工作中如何沟通和协作的想法，请访问https://www.fuze.com/productivity-at-work