毫无疑问，工作场所正在发生数字化劳动力转型。希望发展壮大的公司必须采取反省的方法来解决如何满足当前和未来劳动力的需求。新一代的员工想要灵活性，不再认为自己被束缚在办公室里工作。相反，爱回扣返现网，今天的员工希望他们的日常设备和应用程序的易用性与消费者的工作体验相匹配 人工智能（AI）和虚拟助理就是办公室里司空见惯的例子。对一些人来说，这个词让人联想到机器人正在统治世界的令人不安的画面，但事实是，淘客app定制，大多数人已经习惯并广泛接受了这项技术。例如，大数据是什么意思，在家里，你每天至少说一次"Alexa，what's…"吗？人工智能和亚马逊Alexa或Google Home等虚拟助手让用户无需担心诸如了解天气、日程安排等琐碎任务，甚至可以设置家庭安全系统。因此，不难想象这项技术在工作场所的效用。工业界正在考虑如何应用这项技术来提高员工的生产率。例如，想象一下，Alexa为会议寻找并预订会议室，筛选不必要的电子邮件，处理其他不必要的任务，让员工有足够的灵活性和时间来处理实际有意义的工作 虽然未来劳动力转型的方向是人工智能和虚拟助理，但现实中很少有人会对将其应用于日常工作生活的技术感到满意。例如，大数据精准，32%的B2B营销人员对他们的人工智能知识不太自信，只有54%的人有一定的信心。不仅在定义人工智能的定义上存在模糊性，而且在将人工智能成功地整合到工作环境中的物理、组织和后勤障碍上也存在分歧。虽然具有挑战性，但在工作场所扩展人工智能并非不可能 然而，数字化改造劳动力并成功采用人工智能和虚拟助理的第一步是在4F之间建立协同效应：  功能：通过询问人工智能是否能解决更大的业务问题，来判断人工智能是否必要，是否适合您的组织。为了成为最新技术趋势的一部分而采用人工智能可能会导致不必要的挫折和代价高昂的后果论坛：人工智能依赖于数据，所以要确定你的公司是否有足够的数据来真正有效。另外，做研究，找到合适的平台和系统，便于员工之间的集成和使用安全措施：仔细考虑安全和隐私措施，云 服务器，以确保解决任何漏洞和漏洞乡亲们：即使是人工智能，它仍然需要一个真正的人来帮助操作系统。同时，请记住，任何新的工作模式或技术都需要认可，因此鼓励员工终身学习，并将人工智能视为另一个职业发展的机会。 . 未来的工作场所生产力包括采用人工智能和虚拟助手，但前提是企业要花时间并进行必要的投资，以确保它们的4f协同工作。