在我们的首届Flex峰会上，我们听取了杰出的思想领袖们对未来工作的看法。在接下来的几周里，我们将分享我们在整个活动中听到的见解和想法。敬请期待！ 今天开始，如何租用服务器，我们退一步考虑分布式工作趋势和技术在全球企业中的影响阿拉·穆拉比特博士是一位医生，也是联合国卫生、就业和经济增长问题的高级专员，她就远程工作如何影响健康及其对劳动力差距的影响发表了自己的看法。例如，不流利的英语或缺乏获取技术的机会使世界上60%以上的人无法从事弹性工作。她还讨论了工作倦怠会如何影响灵活的工作文化，在这种文化中，员工会因为没有足够的时间来照顾自己的健康而痛苦，并努力"关闭"工作模式。但是，有一些解决办法可以让你拥有健康灵活的工作结构，找到平衡点——最重要的是反应迅速的管理。除了提供灵活的工作之外，组织还需要创造一个环境，让人们知道自己在被倾听，感到自己受到重视，云教云，并为自己的目标服务Ryan Merkley领导着一家位于Creative Commons的100%分布式劳动力公司，并将他的办公室描述为"我的脸和我的笔记本电脑之间的两平方英尺"。他提醒我们，提供灵活性的组织必须记住，他们的员工是由人组成的，必须采取这样的心态："如果一个人是远程的，重要的是，淘客放单，分布式团队要有强大的管理者，他们领导团队的价值观包括合作、协作和责任。Ryan说，位置不应成为团队发现发展彼此之间的个人联系具有挑战性的借口。相反，他支持这样一个观点：团队应该有时间和灵活性来连接和联结，以便作为一个有凝聚力的单元一起工作 michaelhopkins在Impact会议结束时建议与会者在采用弹性工作时记住一件事：未来是新的，但人类是老的。作为Solo项目的联合创始人，迈克尔敏锐地观察到了劳动力趋势的变化，以及越来越多的工人采用了灵活的兼职工作方式。虽然其中很大一部分是由于技术的原因，但人类仍然有基本的需求，以获得成功；例如拥有结构、需要归属感以及为共同目标而共同努力。为了提醒我们，虽然我们是一个将产生巨大影响的运动的一部分，迈克尔强调人类应该永远是第一位的，他给我们留下了普利策奖获得者E.O.威尔逊的话："人类有旧石器时代的情感，中世纪的制度，物联网门锁，和上帝般的技术。"  点击这里回顾一整天，继续深入了解Flex的第二个课程，人工智能研究，基础设施。