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今天的劳动力正在发生重大转变,传统的职业正在呈现新的形态。为了让员工保持快乐和积极性,公司应该做些什么来满足他们组织的职业发展和学习需求?我们与德勤Bersin的负责人和创始人Josh Bersin,以及Workday领导力和组织效能副总裁Greg Pryor坐下来讨论职业和学习的演变,理想职业是什么样的,以及组织必须做些什么来为员工提供更有意义的体验。

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在这一幕中,公司如何为不断变化的员工做好准备?从职业晋升到职业发展的转变寻找合适的职业机会职业指导的重要性职场学习的演变从渠道到管理者如何制定一个让员工参与的学习计划构建一个强大的学习计划

在好的公司(以前叫Work Talk)是一个视频系列利用企业中最聪明的头脑解决企业面临的最大问题。在这里查看所有优秀的公司剧集。

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人力资源工作日新闻与文化员工资源组是推动更大的多样性和持久变革的必要条件员工资源小组是旨在创造工作场所的社区意识的亲和力小组,但他们可以被更多地利用,大数据核心,微淘客,特别是作为战略伙伴,促进企业社会责任和深化文化能力。小川吉良2020年12月22日人力资源技术创新我们如何合作以增强未来员工的能力COVID-19大流行损害了当地经济,并导致高失业率。我们相信,有一种创新的解决方案可以帮助应对这些挑战:建立以技能为基础的人才市场。安尼尔·布斯里2020年12月7日客户和社区人力资源Workday播客:VMware对虚拟工作场所的整体方法VMware未来的工作环境是什么样的?全球薪酬、福利和人力资源信息部副总裁艾米甘纳威(Amy Gannaway)讨论了公司如何在优先考虑员工整体福利的同时,支持员工的生产力。Workday员工写手2020年12月3日

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