在Acquia，我们采取独特的管理方法。我们相信，我们的经理不仅仅是员工向其汇报的人；他们是教练和导师。通过学习和发展项目和研讨会，我们为我们的领导者提供所需的技能，使他们能够提供反馈，并成为全球团队值得信赖的顾问。本月，我们的员工们在工作场所和其他方面都有一些富有创意的展示方式#更强大的共同认可科技领域的天才女性我们在3月8日庆祝了国际妇女节，在我们的博客和一个新的视频项目中展示了Drupal社区中有权势的女性的智慧。我还受Build In Boston的邀请，就科技界女性如何激励她们的团队取得成功提供建议。我和来自波士顿EzCater、DraftKings和Interactions等波士顿公司的女性领导者一起分享了创建以人为本的工作场所的秘诀。我的建议？为你的员工创造一个持续反馈的环境，不要害怕做一个有人性的人。很多女性经理在刚开始工作的时候都会有冒名顶替综合症的感觉，但自信和信任来自于透明度和确保每个人都能听到别人的声音三月也标志着Acquia第一次女性虚拟聚会。会议由Acquia的Mautic社区经理Ruth Cheesley策划，聚集了十多位来自偏远和全球办公室的女性，讨论工作场所的挑战，庆祝最近的胜利，并讨论在整个组织内提高多样性和女性知名度的机会。我们为工作场所的多样性和包容性所做的一切工作感到骄傲。在Acquia，云免服务器购买，物联网关键技术，我们很自豪地为非营利组织辩护，比如女孩编码组织，她们领导着这项运动，鼓励在STEM领域为年轻女性提供更多的机会#回馈更多：远程协作与社区救助作为一个全球性的组织，Acquia努力为我们分布在不同地理位置的员工提供在世界任何地方实现目标所需的一切便利条件。在COVID-19紧急情况下，我们优先考虑所有员工的健康和安全。为了确保每个人都能在远程工作时保持参与和联系，物联网教室，我们举办了学习课程，介绍了虚拟团队工作的最佳实践。我们还开始收集来自Acquia guide的关于在家工作时如何保持舒适和高效的技巧。有几条伟大的建议是由获得者提供的："在家工作并不意味着你从醒来到睡觉都在工作。像在办公室工作一样管理好你的工作日。设定界限和限制以确保健康的平衡非常重要。""起来行动！中午出去散散步、跑步、骑自行车，尤其是当你在处理一个复杂的问题时，这会帮助你更清楚地思考问题。"在困难的情况下，我们能够保持乐观和相互联系的最好方法之一就是回馈那些最需要帮助的人。通过与在线识别工具bonly的合作，Acquians现在是向世界卫生组织（WHO）Covid-19响应基金捐款的一部分。许多阿科贾克人还通过购买礼品卡和提供货币支持，参与支持受危机影响的当地小企业和餐馆#团队合作：优秀教练在最近的所有变革中，我们通过收购者与他们的经理和导师之间的牢固关系，保持了员工的高满意度。本周，我们刚刚完成了我们非凡教练计划的第一期。这些职业发展学习课程为管理者提供课堂培训和资源，指导他们如何提供有意义的反馈，从而激励团队提高绩效并获得职业发展的新技能。我们继续投资于学习和发展，专注于丰富员工经验，帮助员工保持投入和对工作的热情#英国庆典委员会当你有床单蛋糕的时候谁需要日历？我们的英国雷丁办事处为即将到来的Acquia Engage EMEA会议启动了注册工作，云翌通信，并为庆祝蛋糕加上了伦敦著名的大本钟钟楼的照片。我们希望下一次的Engage大会能让我们感到满意和难忘，因为我们致力于汇集数字化转型领域的顶尖人才，并分享我们创造惊人客户体验的策略。在池塘对岸，大数据与人工智能，我们的布莱顿同事正式搬进了他们崭新的办公室。我们很高兴看到他们把这个空间变成自己的空间，继续我们在全球的旅程在这样的时刻，我们保持联系，继续支持彼此，忠于我们的DNA和价值观，这比以往任何时候都重要。我们的员工是我们的首要任务，我们将继续在整个Acquia社区培养一种开放和清晰的沟通文化。