大数据分析公司Palantir Technologies Inc.已经走上了轻松的道路，并决定解决美国劳工部提起的一项诉讼，该诉讼指控该公司歧视亚洲求职者。今年9月提起的诉讼指控，帕兰蒂尔在简历筛选和电话面试阶段有系统地拒绝亚裔申请人，即使他们与白人申请人一样合格。在诉讼中提到的一个案例中，帕兰蒂尔审查了130多个符合条件的申请者，申请者中有73%是亚洲人，但只有4个亚洲人和17个非亚洲人申请者被录用。"根据偶然性得出这个结果的可能性约为十亿分之一，"诉讼指出。帕兰蒂尔在10月份回击，声称美国劳工部使用的方法是不正确的。该公司辩称，其统计分析是错误的，因为在分析期间，帕兰蒂尔在44个工作岗位中只聘用了3个职位。该公司还表示，该分析统计了所有提交的简历，包括来自Craigslist等网站的主动申请，即使这些求职者没有求职所需的技能。一家被指歧视亚洲人的公司最值得注意的是，帕兰蒂尔雇用了多少亚裔背景的员工：亚洲人占其员工总数的36%，而这一比例仅占美国总人口的5.6%。根据帕兰蒂尔同意的条款，将8名成员的工资和期权金发放到包括帕兰蒂尔在内的8名成员的工资中。"我们感谢帕兰蒂尔与我们合作解决这些问题，"联邦合同合规计划办公室代理主任托马斯·多德在一份声明中说我们将共同确保公司在招聘、招聘和其他雇佣行为中遵守平等就业机会法。"170万美元的和解和几个工作机会对帕兰蒂尔来说是个廉价的日子。为诉讼辩护可能会花费数千万美元，并使公司面临被禁止签订联邦合同的风险——这是该公司一年收入数亿美元的来源。图片：TechCocktack/Flickr既然你来了…点击订阅我们的YouTube频道（见下文），显示您对我们使命的支持。我们的订户越多，YouTube就越会向你推荐相关的企业和新兴技术内容。谢谢！支持我们的使命：>>>>>立即订阅我们的YouTube频道。……我们还想告诉你我们的使命，以及你如何帮助我们完成它。SiliconANGLE Media Inc.的商业模式是基于内容的内在价值，而不是广告。与许多在线出版物不同的是，我们没有付费墙或横幅广告，因为我们想让我们的新闻保持开放，不受影响，也不需要追逐交通。那个新闻、报道和评论SiliconANGLE——以及现场报道，我们的硅谷工作室和cube环球巡演的视频团队提供的未经剪辑的视频需要大量的辛勤工作、时间和金钱。保持高质量需要赞助商的支持，他们与我们的无广告新闻内容的愿景一致。如果你喜欢这里的报道，视频采访和其他无广告内容，请花点时间看看我们的赞助商支持的视频内容样本，在推特上表达你的支持，然后继续回到SiliconANGLE。