3月18日，美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）签署《家庭第一次冠状病毒应对法案》（Families First Coronavirus Response Act）成为法律。这项紧急措施直接向某些较小的雇主规定了新的带薪探亲假和新的带薪病假义务，并扩大了失业保险范围。除了处理与公共卫生相关的直接事务外，该法案还包括以下几个方面影响雇主的条款。以下是可能影响人力资源、工资和法律团队的法案要点：带薪家庭病假：该法案规定了12周的工作保障带薪家庭和医疗假法案（FMLA），其中前10天的假期可能包括无薪假期。适用于雇员少于500人的雇主。雇员可在前10天使用累积假期、事假或病假，但雇主不得要求雇员这样做。此后，雇主应提供带薪休假。带薪休假的金额不少于雇员正常工资的三分之二，并按雇员计划的正常工作时间计算。但是，大数据概念，带薪休假每天不得超过200美元，累计不得超过10000美元。这项休假福利包括已工作至少30个日历日的员工。除其他用途外，雇员可利用假期对检疫要求或建议作出反应，照顾对检疫要求或建议作出反应的家庭成员，以及照顾因COVID-19流感而关闭学校的儿童。如果存在非常特殊的情况，雇员少于25人的雇主不必恢复雇员的职位。本规定自颁布之日起15日起施行，至2020年12月31日止。带薪病假雇员少于500人的雇主将被要求为全职雇员提供2周（80小时）的带薪病假，云免费，具体情况与COVID-19有关（如自我隔离、医生探视等）。非全日制雇员有权享有与他们在两周内平均工作的小时数相等的带薪病假时间。雇主必须按雇员的正常工资标准补偿雇员的带薪病假。按照目前的草案，该法案明确规定，它不优先于现有的州或地方带薪病假待遇。雇主应向每名雇员提供带薪病假，只要该雇员因以下原因需要休假而不能工作（或远程工作）：由于COVID-19，图数据库有哪些，该员工受到联邦、州或当地隔离令的约束。由于担心与COVID-19有关，卫生保健提供者建议该员工进行自我隔离。该员工出现COVID-19症状，正在寻求医疗诊断。该雇员正在照顾受（1）中规定的命令约束的个人或已根据（2）得到通知的个人。如果由于COVID-19预防措施，学校或儿童看护机构已经关闭，或者儿童保育机构无法提供服务，则该员工正在照顾一个儿子或女儿。雇员正经历卫生与公众服务部部长与财政部部长和劳工部部长协商后规定的任何其他实质上类似的情况。带薪休假的上限和工资金额：带薪病假时间不得超过：每天511美元，以上第（1）-（3）项合计5110美元。工资必须按雇员的正常工资率或最低工资标准支付，以较高者为准。每天200美元，以上第（4）-（6）项合计2000美元。此外，工资必须按雇员正常工资率或最低工资的三分之二提供，以较高者为准。本规定自颁布之日起15日起生效，至2020年12月31日止。这不包括超过500名雇员的大雇主。扩大失业保险该法案向各州提供了10亿美元的紧急失业保险救济：5亿美元用于增加各州失业保险计划的管理费用，5亿美元储备用于帮助失业率增加10%的州。工资税抵免该法案的这一部分包括对雇主的税收抵免。根据《紧急带薪病假法》，雇主应获得支付合格病假工资的税收抵免。对符合条件的探亲假工资征收的税款，企业管理的软件，应提供工资抵免。此博客最初发表于即.comTripActions合伙人。埃米特·斯旺是ISIS公司薪酬合规部高级经理。他拥有超过20年的薪资行业经验，拥有认证薪资专业人员（CPP）称号，是国家APA的活跃成员，他在APA州和地方工作队、政府关系工作队和战略薪酬领导工作队任职。他也是纽约大都会APA分会的成员。

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