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现在是回顾2017年的时候了——这一年将因勇敢的女性发表言论和对政治领导的激烈讨论而被人们铭记。英国脱欧与美国税制改革。人工智能和数字货币。令人心碎的悲剧，力量和希望的故事。

在Workday，我们生活在商业趋势和技术如何为组织和人们提供最佳服务的交叉点。通过我们的博客，我们努力报道这些领域的故事以及更多的故事。

今天我们将重点介绍一些我们今年最常阅读和分享的博客，以及一些员工最喜欢的博客。这些博客反映了人们如何努力创造一个更美好的世界，淘客查询，来自商界领袖的见解，以及Workday为我们的客户和行业做出的最值得骄傲的贡献。

以下是我们选出的2017年10大Workday博客：

在社会的方方面面，除非人们大声说话并采取行动，否则变革不会发生。这就是为什么要继续讨论科技行业中的性别不平等问题，并认识到解决这个问题需要企业及其领导人作出更多承诺的原因。我们召集了Intuit公司的四位女性高管Olga Braylovskiy、普华永道公司的Vicki Huff Eckert、Workday公司的Leighanne Levensaler和Christine Cefalo，就公司如何吸引更多女性进入技术领域分享最佳实践。

美国的机会差距很大，而且还在继续扩大。在大都市地区，一些人享受着令人满意的工作和舒适的住房，另一些人则在努力维持生计。我们的灵感来自于对Year Up首席执行官杰拉尔德·切尔塔维安（Gerald Chertavian）的采访，他热衷于搭建桥梁，带领更多年轻人摆脱贫困，走向成功的职业生涯。我们很荣幸通过Workday基金会与Year Up合作。Chertavian分享了他30年前遇到的一个年轻人如何激励他创建一个改变了无数人生活的组织。

自Workday于2005年成立以来，我们一直致力于提供一个为当今世界设计的财务管理应用程序。今年，我们非常荣幸地成为Gartner首次推出的面向中型、大型和全球企业的云核心财务管理套件幻方图的领导者。作为市场领导者的这一认可验证了我们为财务管理提供真正云系统的承诺，也肯定了我们正在做最重要的事情，为客户创造价值。

询问任何一组人2017年对他们来说是否是快乐的一年，你可能会得到各种各样的答案。幸福往往是个人的事情。然而与此同时，肖恩·阿克尔认为，长期幸福是一项团队运动。Achor是《纽约时报》畅销书《幸福优势》的作者、演讲者和幸福研究者，比较便宜的云服务器，他在Workday Rising的一次采访中深入探讨了这一观点。在一条始于他自己深陷抑郁的道路上，深度学习数据集，阿克尔毕生致力于为人们提供如何变得更快乐的实用建议。为了获得真正的长期幸福，Achor说，我们需要记住，我们本质上是社会动物。

今年，我们最激动人心的新闻之一是Workday云平台的开放。正如我们的首席执行官兼联合创始人Aneel Bhusri所写，问题是，"Workday什么时候开放云平台？"是我们公司领导多年来从客户、分析师和员工那里得到的最频繁的信息之一。通过开放Workday云平台，进入平台即服务（PaaS）市场，Workday旨在使客户和我们更广泛的生态系统能够使用我们的平台服务来构建定制的扩展和应用程序，这些扩展和应用程序可以显著增强组织在Workday中的能力。

企业文化仍然是今年的热门话题。聪明的企业知道为什么：健康和积极的文化是持续成功的基础。在有关企业文化的讨论中，首席财务官的角色并没有被提及多少，但它应该被提及。多年来，首席财务官的角色已经从一个会计监督演变为执行团队中有影响力的合作伙伴，共同承担培育一个健康成长的公司的责任。Workday首席财务官Robynne Sisco在这篇博客中谈到了文化的含义，数据库大数据，她和她的团队如何影响文化，返利软件，并衡量其对底线的影响。

人工智能（AI）将在2018年继续成为头条新闻。机会是令人兴奋的，似乎是无穷无尽的，然而我们人类却对机器人将取代我们的工作的含义感到警惕？为了帮助我们的客户驾驭不断发展的人工智能领域，并为他们自己围绕智能自动化的战略制定一个框架，我们开发了一个四阶段成熟度模型，该模型概述了Workday认为智能技术将如何影响企业，使当今的运营更加高效，围绕智能技术将在不久的将来提供的独特可能性重组业务。