自2020年10月1日起，西门子罗兰布希副首席执行官全面负责全球科技公司。他与Salesforce总裁兼首席执行官加文•帕特森（CRO Gavin Patterson）坐下来讨论西门子对这一流行病的全球管理，以及自动化使人们重返工作岗位的潜力。布希认为这次危机不仅是解决问题的一种方式，而且是抓住机遇的一个时刻。在这里，他展示了他的组织如何迅速授权200个国家的385000名员工为健康和安全、客户满意度和知识平等制定计划工作网，这是Salesforce和西门子的合作项目，提供应用程序、建议和培训，帮助团队重返工作岗位。开发人员福音的高级总监Leah McGowen Hare与音乐嘉宾Andra Day就灵性和灵感进行了长时间的对话。请看下面的完整视频。

对话要点包括：

全球团队授权

管理流行病只能在地方一级发生。布希相信，"如果你有合适的人，你给他们信任，就让他们做他们的工作。被授权的团队表现出色，将完成100%以上的任务。对于管理者来说，这可能是一个艰难的调整，但这是你作为领导者所能拥有的最有力的因素。"

远程工作提供了各种选择

在对70000名员工进行的全球调查中，西门子发现大多数团队都希望在办公室和远程办公室之间分配时间。正如布希所发现的，"如果人们选择工作地点，他们的工作效率会更高。注重结果；这与你在办公室里花了多少时间无关。这种灵活性为更好的人才提供了更具吸引力的工作。"

教育消除不平等

几年前，Busch问西门子全球区域的管理者，他们想把钱花在什么上，他们都同意：教育和培训是获得好工作和造福社会的关键再杀人比以往任何时候都重要。我们每年花费超过5亿美元用于培训和教育我们自己的员工，并对当地社区进行技术培训工作网演示

科技产品营销经理茱莉亚·波尔曼带我们参观工作网接口和指挥中心，一个由Salesforce和Siemens创建的用于执行员工健康检查的工具，日程安排，设施管理，帮助您回到工作岗位。

听音乐

三十三分钟，麦格文黑尔采访音乐家安德拉日。对话结束后，Day分享了三段专门为我们录制的音乐视频。

观看整个对话

这是最新一期的Leading Through Change，我们的直播视频对话系列，探讨领导者如何使用软件推动各个行业的有影响力的变革。更多采访请访问：Salesforce.com/Live.

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