作为TurboMenical持续努力支持领导层多元化的一部分，我们很高兴能成为支持有色人种的巴黎人组织的创始成员。这项承诺要求各公司承诺为每一个公开的领导职位至少面试一名合格的有色人种人士，副总裁及以上职位，包括高管和董事会此前，TurboEconomic于2020年6月签署了最初的ParityBridge，承诺公司将为担任领导职务的女性创造平等的机会——成为支持有色人种的平等伙伴的创始成员是这一承诺的有力和必要的延伸。其他创始成员包括Adobe、Overstock、Athenhealth和SurveyMonkey等行业领导者有证据表明，投资多元化、股权和包容性（DEI）有着巨大的价值——只要看看麦肯锡公司（McKinsey&Company）和波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）的研究，就可以看出种族多样性、创新和增加的财务回报之间的关联。DEI的投资回报远远超出了盈利能力——最近的Catalyst报告将DEI影响的四大业务支柱细分，包括人才、创新和集团绩效、声誉和责任以及财务绩效：尽管DEI给公司带来了巨大的价值，但有色人种的人经历了更多的微表情、更低的薪酬、歧视，与白人同行相比，晋升的机会也更少——很明显，我们现在必须采取行动，为工作场所内外的有色人种实现平等和正义而努力。签署支持有色人种的平等待遇，以增加领导层的多样性，这只是第一步。我们还必须确保所有人都能得到尊重，并确保所有人都有机会得到尊重。 作为一个组织，我们对利益相关者（包括投资者、员工、客户和合作伙伴）有责任利用我们的平台从组织高层开始推动积极的变革。我们非常自豪能成为支持有色人种的ParityBridge的创始成员，并希望其他公司能考虑签署协议，以表明他们对行动的承诺。