我们很高兴在拉斯维加斯举行的SuccessConnect 2018大会上宣布SAP Brilliant Hire的测试版发布，这是SAP最新的人力资源创新，什么叫云，帮助企业超越偏见。最新版本的Brilliant Hire通过一个基于技能的预筛选平台继续数字化招聘的使命，该平台提供了对候选人更快更深入的了解，同时消除了无意识的偏见。

Brilliant Hire由Hemant、Appaiah和我本人于2016年夏天共同创建。我们需要把我们的队伍从4人扩大到40人。而且很快。为了达到这一目标，我们花了很多周末，每天在现场面试12名以上的应聘者，最多只能延长一次招聘机会。

我们意识到，要么我们的招聘流程出了问题，要么整个招聘流程出了问题。在与更多的招聘经理、招聘人员和应聘者交谈后，我们发现70%的第一轮面试不会产生录用，因为招聘人员在邀请应聘者进行电话面试前，只能花一两分钟的时间审阅简历。除了浪费时间外，研究表明这个过程是极其偏颇的。一项经常被引用的研究显示，"白色发音的名字"比拉美裔或非洲裔美国人发音的名字收到的回电多50%。偏见不仅仅表现在种族上。美国国家科学院的一项研究表明，与女性相比，男性被雇佣从事数学和科学方面的工作的可能性是女性的两倍。此外，据麦肯锡（McKinsey）称，美国97%的公司都有高级领导团队，大数据库，这些团队无法反映美国劳动力和人口的人口构成。

在与这么多人交谈后，我们决定通过SAP创造一个出色的招聘团队。Brilliant Hire是一个公正的、基于技能的筛选工具，可以帮助招聘人员更有效地筛选应聘者。它通过提供基于角色的评估来做到这一点，这些评估由一个主题专家网络进行评估，人工智能的技术有哪些，这些专家只根据每个候选人的评估答案对他们进行评级，而没有看到任何关于候选人的可识别信息。Brilliant Hire与SuccessFactors无缝集成，因此可以轻松融入您的招聘流程。

Brilliant Hire在SAPPHIRE 2018年推出了一款基本的最低可行产品。今天在SuccessConnect，深度学习数据集，我们将推出2.0版，包括新的问题类型、GDPR合规性和多角色问题库。

示例编码评估，以聘请软件工程师、质量分析师工程师、数据科学家等！

首先，Brilliant Hire增加了几个新的问题类型，包括定时和文件上传。这些问题有助于各类招聘经理评估应聘者在特定应用程序中的工作方式。例如，如果你正在招聘一名财务分析师，你现在可以测试他们在微软Excel电子表格中分析公司财务明细的技能。这使得求职者的注意力集中在他们能做什么，而不是他们在简历上写什么。我们的团队完全重新设计了为Brilliant Hire提供动力的后端系统，以确保客户和候选人数据得到安全存储。此外，Brilliant Hire采用了所有SAP产品所采用的相同安全验证和数据隐私保护（DPP）标准进行验证，确保我们达到了最高标准。

最后，产品的几乎每个部分都进行了调整，以提高性能。在100次深入对话的基础上，店铺淘客，我们改进了以下流程：分配评估人员、与成功因素集成、编码语言选择、内部问题库、评估人员分析等等。

要体验SAP Brilliant Hire为您的业务所做的一切，请到SAP解决方案展览会的11号展位或发电子邮件至你好@BrilliantHire.io。