今年的自豪月恰逢Stonewall演示50周年，淘客推广平台，请原谅我借此机会提醒我们，2012年SAP在全球各地举办的"water shed It gets better"活动——针对SAP同事、SAP导师，以及他们所有的家人和朋友。

我很受鼓舞，我写了下面的博客作为内部通讯，但即使你没有时间或兴趣，那么请看这个视频发表的时候，总结了当时的情况…。但今天同样重要。

SAP视频：？hl=hi&v=Zbh4YNwmfJM

杰弗里（SAP同事的儿子）在多年的欺凌之后在元旦自杀，莫亚·沃森（@moyalynne，当时是SAP同事）决定制作一个名为"It Gets Better"的强大视频，以唤起人们的意识，希望这样的悲剧可以在未来避免。这引起了许多热情的回应，SAP高层管理人员认为这一点在SAP内部非常重要，他们赞助了几项活动，其中一项是我参加的……因此本文

我们中的许多人都记得十几岁时濒临绝境的感觉，但我们很高兴，为了我们自己和我们的家人，我们没有这样做走那可怕的一步。会好起来的。前方有一个值得为之而活的未来。但当你十几岁的时候，你就看不到那种景象。请注意，我们SAP的所有人都可以为使成长环境变得更好、更快乐做出贡献，甚至是间接的。

今天，欺凌造成的孤立比我年轻时要严重得多。它更公开，更复杂，所以伤口更深。阻止它的最有效方法是当一个强大的团队成员（学校班级、运动队、社区……）介入保护。但这种情况很少发生，部分原因是没有一个欺负者或旁观者能够理解这种痛苦，云服务器多少钱一年，或者注意到即使是简单的嘲笑也会给他人带来痛苦。

因为性取向或性别认同而受到欺负，尤其难以保护自己不受伤害。与性吸引或性爱相关的感觉是由物理和化学触发的，模糊了理性和距离——一个已经在努力适应成年期的青少年心理尤其脆弱。因此，一个在这方面受到欺负的青少年几乎没有机会保护自己——这就好比你被打倒后被四面八方踢了一脚，返利是什么意思，而你的同龄人则被动地观看，甚至更糟的是，嘲笑和嘲弄。

因此，当SAP团队的领导者Jim Snabe（时任SAP CEO）出现在视频中时，淘客猪，他向我们解释了为什么选择我们加入SAP团队，为什么SAP及其社区需要多样性…这是一个非常强大和保护性的信息。这是一个巨大的安慰。这是一个非常勇敢的信息，在线建站平台，也是我们有责任传播的信息。

在沃尔多夫的活动中，我坐在SAP导师Tobias Trapp（@ttrapp）后面，Steve（Jeffrey的父亲）和不同社区的代表作为一个小组讨论，我意识到我低估了这个问题。和我自己的孩子讨论学校的社会态度，和SAP的同志同事讨论，证实了这一点。我也学会了"同志自豪感"是如何只针对LGBT的一小部分人的。我意识到把吉姆的榜样推广到我们孩子的态度、学校的态度、父母的态度、社区甚至我们所执教的足球队中是多么重要。当我询问自己的孩子时，我听到他们班上有一种非常积极的态度（欺凌被视为反社会行为，并积极寻求解决办法；但是我也了解到一些负面的特征没有被注意到（同性恋辱骂性的词语被通俗地用作贬损性的陈述。）所以仍然有工作要做，即使在最好的环境下也是如此。

最重要的是，在SAP内部，注意一个油腔滑调的评论或笑话会给同事造成伤害。作为一名SAP员工，我认为我们不应该容忍不宽容。积极主动地向其他社区传播，这样对整个社区以及我们的孩子来说都会更好

认真对待抑郁症的症状，因为它也发生在最好的成年人身上。克服尴尬，友好倾听。

12分钟的itgetsbetter视频–请观看：？hl=hi&v=Zbh4YNwmfJM

SAP导师博客：。

…. 12年过去了，我们都看到了多样性是如何让我们、社区以及这个伟大社区（个人观点）产生的软件和服务变得如此强大