柏林的SuccessConnect 2018无疑是一本书。有令人惊叹的主题演讲、新产品发布和巨大的交流机会。

第一天主题演讲的亮点是布鲁斯·迪金森。在人力资源技术会议上，全球云购，一个重金属前卫到底做了什么？引用布鲁斯的话，"去想办法吧！"。从摇滚明星和飞行员，到作家和企业家，他的故事是独特的和鼓舞人心的。对于那些不熟悉乐队的读者，请观看这段音乐界最优秀的人分析处女作的视频。

Laszlo Bock（前高级副总裁——谷歌公司人力资源运营部）的第二天主题演讲让人大开眼界。关于谷歌如何通过"轻推"节省了超过4亿美元成本的见解让我大吃一惊！他的著作规则！是所有HR/HR技术从业者的必读读物，他们希望了解数据驱动决策如何将组织转变为智能企业。

这就引出了智能HR的话题。SuccessConnect London 2017简要演示了联合试点，但现在我们在路线图中有了更多的用例。Amy Wilson在主题演讲期间和Alex/Jeff在机器学习专题讨论会期间介绍了SAP在这一主题上的愿景。

智能人力资源路线图

数据驱动和基于机器学习的"智能人力资源"将逐步改变企业中人员操作的方式。SAP必须（而且我肯定会）成为这个主题的行业领导者。

机器学习用例路线图：

HR Digital Assistant（SuccessFactors内的本地副驾驶，也可以通过Slack、Jam或Team或Mobile/Voice或Google Home/Alexa作为聊天机器人）。支持入职、学习、时间表、CPM和现场奖励用例。这对客户来说是免费的。

工作分析（偏差检查等）

总体劳动力洞察（每个位置的招聘成本假设等）

人才飞行风险分析（预测谁有离开的风险）

人力资源服务中心票务智能。

SAP学习建议。

SAP支持的机器学习莱昂纳多是这里的关键框架。这将为使用其他客户模型进行决策提供可能性（例如TensorFlow模型）。例如，云服务器的，对公开的员工/候选人数据进行情绪/行为分析将提高预测能力，或者可以防止糟糕的招聘。关于这个话题已经有大量的学术研究可用。

SAP对未来云工资的展望

那么工资呢？好吧，什么大数据，SAP也有。我们还没有一个时间表，但这是SAP对云工资未来的展望。这张精美的幻灯片是在工资分组会议上展示的。我们将从SAP学到更多关于这个主题的知识。

未来的云工资-期望什么？

最终想法

凭借如此快的开发速度、创新的功能和产品的深度/广度，wap自助建站，SuccessFactors显然是HR云软件的冠军。对于所有使用SAP HCM的客户，请就不同的部署模式（核心混合/并排等）与SAP或您的S.I讨论如何过渡到全云（SF-EC、EC工资单）

感谢Stefan Ries的酷t恤。对于所有那些喜欢游戏的朋克们，这段视频可能会让你感兴趣，糟糕的灯光和不利的座位导致了那些模糊的照片，发发淘客，我的业余摄影师向你道歉。希望下次能有更好的照片。

vielen Dank致SAP、合作伙伴和客户，祝2018年成功连通柏林。

Mit freundlichen Grüen，