健康的生活是科罗拉多州的一大骄傲，然而它的人口对慢性病、肥胖症和与压力有关的健康问题的发病率的上升也无法幸免。科罗拉多州人事行政部（DPA）在寻求解决高度多样化和流动性劳动力需求的解决方案后，与韦尔托克一起开始了一段旅程，带领该州从自己的31000名员工开始走向更好的健康。CaféWell平台为科罗拉多州的DPA提供了一个统一但灵活的解决方案，让员工参与到健康计划中，企业云服务器，实现他们的健康目标，利用现有福利并获得奖励（无论他们的健康计划如何），大数据风控，这给了他们做出长期行为改变的令人信服的理由。根据最近的一项调查，自2013年该计划启动以来，超过60%的符合条件的员工参加了CaféWell提供的健康与健康计划，其中绝大多数（88%）认为该计划很有价值。"作为科罗拉多州最大的雇主之一，拥有3.1万名符合福利条件的员工，我们看到了一个机会，不仅可以以身作则，而且可以实现一个良好的员工队伍的好处，即更健康、更快乐、更高效、更忠诚、医疗成本更低的员工，"科罗拉多州人事部执行主任June Taylor说&管理层。"三年后，我自豪地说，科罗拉多州作为一个注重健康的雇主正在走在前列，大数据怎么学，我们的员工和州政府都从中受益。"在迄今为止取得的成功的基础上，该计划的一个新阶段正在推出，重点是奖励健康行为，如注射流感疫苗或完成预防性筛查。此外，与德尔塔牙科公司的新合作将使员工获得口腔健康资源和内容，如我的牙科健康评分、视频和儿童教育。我们最近对科罗拉多州DPA的一部分员工进行了调查，以了解他们对CaféWell平台的感受以及它对他们生活的影响。以下是调查结果的亮点：员工（60%）对科罗拉多州有更好的印象，因为有咖啡井；近四分之三（71%）的受访者认为自参加该计划以来，他们的健康状况有所改善，包括压力减轻（41%），体重减轻（38%），感到更快乐（32%）和精力更充沛（28%）；以及除了感觉更健康外，员工们还觉得自己的健康（77%）和福利（38%）的教育程度更高。随着越来越多的雇主，无论是公共的还是私人的，都在寻找削减不断上涨的医疗保健成本的方法，科罗拉多州是一个很好的例子。像科罗拉多州这样跨越20多个部门的雇主的需求多种多样，没有一个"一刀切"的解决方案。DPA抓住机会提供一个灵活的计划，通过各种激励措施鼓励所有员工进行健康优化和教育。他们制定了这个标准，大数据是数据，而韦尔托克也在这里帮助整个国家达到这一标准。*****您是否有兴趣了解CaféWell可以如何帮助您让员工享受个性化体验，政务大数据，从而最大限度地提高效益和激励使用率，同时减少运营开销？我们谈谈-要求在这里开会。