对于许多雇主和健康计划来说，数据分析平台，这是一年中可怕的时刻（我们指的不是万圣节）！随着今年早些时候新的平等就业机会委员会规则的发布，以及美国国税局最近就奖励的可征税性作出的澄清，我们的许多客户在准备启动2017年的健康计划时受到惊吓。更可怕的是，最近美国退休人员协会（AARP）对平等就业机会委员会（EEOC）提起诉讼，要求停止执行工作场所健康计划的最终规定，声称这些规定违反了旨在保护工人医疗和基因信息的反歧视法。此外，美国退休人员协会还声称，当不参加的代价可能很高，而且被认为是雇员的经济负担时，这些计划不是自愿的。考虑到这些令人不安的时期，制定一个策略来确保你的计划全年保持合规是很重要的。三种保持顺从和不被欺骗的方法以下是雇主应采取的三个重要步骤，以确保他们的健康计划合规，这与三个R一样重要：1回顾和刷新每年都要检查并清理你的健康计划的蛛网，大数据解决方案，以确保它符合所有的合规要求。你应该问的关键问题是：最近对合规性要求是否有任何可能影响我的计划的变更？我的计划是否有任何当前或新提议的要素不符合要求？我是否需要考虑任何可能影响我的计划的未决立法、法规或诉讼？今年，可能需要做出的一些改变包括：减少提供给员工的金额，以确保项目在30%的上限内实施必要的行政程序，以扣缴和报告员工获得的奖励的纳税义务更新课程材料和网站，免费自助建站软件，提供所需的关于替代品可用性的通知，以及如何收集和使用参与者的健康数据花点时间回顾和更新你的健康奖励计划，不仅可以避免政府的审查，物联网技术应用，还可以达到你想要的成本、健康和参与度结果。2遵守要求一些法律，以及解释它们的法规，对雇主管理的健康计划提出了要求，包括《健康保险便携性和责任法案》（HIPAA）、《美国残疾人法案》（ADA）、《患者保护和经济适用医疗法案》（ACA）和《基因信息非歧视法案》（GINA）。似乎所有的缩略词本身都不难直截了当，对于某些人群来说，这些要求又增加了一层复杂性，比如医疗保险。理解并尊重所有的需求是至关重要的，以确保您的程序保持合规性。为了帮助您更好地了解最近的一些更改，请单击此处。三。正确的伙伴关系虽然规模较大的雇主可能会有顾问、法律人员或外部法律顾问，帮助他们渡过监管合规的可怕水域，但大多数雇主没有资源来处理这一重要任务。这就是为什么寻找一个合作伙伴不仅要提供一个合规的平台和流程管理，而且还要让您随时了解法规遵从性环境的变化及其对您的计划设计的影响，并为如何构建一个不仅满足法规遵从性要求的战略提供指导还有组织的目标和目标。在确定你的健康计划是否合规时，有很多事情要考虑。虽然这看起来是一个令人生畏的任务，如何成为淘客，但你并不孤单。其他资源：美国退休人员协会就健康项目规则起诉美国关于雇主健康计划的最终规定ramshttps://www.eeoc.gov/laws/regulations/qanda-ada-welllness-final-rule.cfm 每个税务部门需要了解的健康专业知识grams需要了解的内容