维也纳-SAP SE（NYSE:SAP）今天宣布推出并正式推出career site builder，它为人力资源（HR）和招聘专业人员提供简单、消费者风格的网站设计、创建和管理。

作为SAP SuccessFactors招聘解决方案的一部分，云服务器报价，职业网站建设者使快速部署和轻松维护的职业网站响应。SAP SuccessFactors解决方案管理集团副总裁David Ludlow说："世界各地的公司都明白，每一次互动都反映了他们的品牌和员工体验。今天的求职者不会容忍痛苦的流程。通过SAP SuccessFactors招聘，我们帮助客户完成整个人才招聘过程—在全球范围内寻找候选人，吸引和培养优秀候选人，并简化招聘流程。我喜欢career site builder的地方在于它完美地反映了云所带来的一切——简单、易用和出色的用户体验。我们经常谈论过度定制带来的负担。这些工具证明你不需要走这条路来提供个性化、品牌化的网站，这将帮助你更快地为企业带来更好的结果。"

根据德勤的数据，近三分之二的应聘者在移动设备上寻找工作，40%的应聘者在移动设备上申请。有了职业网站建设者，招聘人员现在可以为职业网站配备一个内容管理系统，使他们能够快速、轻松地创建移动友好的职业网站，并轻松地进行后续的网站编辑和重组。直观的设计和自助服务功能可帮助具有最低技术背景的招聘人员升级其职业网站，并在其人才获取策略中获得灵活性。

"职业网站生成器"是SAP SuccessFactors招聘解决方案的一个非常需要和受欢迎的增强功能，可改善应聘者的体验和建设贝塔斯曼公司人力资源战略与系统高级主管米奥德拉格·佩林说："在第一次接触的时候，就开始了移动应用的旅程。"由于易用性以及快速配置和部署的能力，我们能够以比以往任何时候都更敏捷的方式在推出过程中更快地扩展和作出反应。在我们逐步进行全球部署的过程中，拥有一个单一的平台，通过平衡本地企业所需的功能和企业组织的平台需求，提供"全球"体验，个人如何建站，是贝塔斯曼和我们各部门快速增长和变化的招聘世界的一个关键优势和促成因素。"

对新职业网站建设者的好处SAP SuccessFactors招聘营销的能力包括：

最佳实践站点组件（如动态布局和预格式化元素）实时更新网站，让招聘人员能够根据应聘者的需求、反馈和网站互动进行实时更改降低管理和实施成本和时间的潜力使客户能够提供更好的应聘者体验和可用性

SAP SuccessFactors招聘通过在整个应聘者生命周期中提供全面的招聘、营销和管理，帮助企业寻找、聘用和聘用世界上最优秀的人才。作为SAP SuccessFactors HCM套件的一部分，SAP SuccessFactors招聘可以帮助公司解决任何类型的人才招聘需求，包括填补人才缺口以满足即时招聘需求和构建人才渠道以实现战略增长。

有关更多信息，请访问SAP新闻中心。在Twitter上通过@SuccessFactors和@sapnews关注SAP。

媒体联系方式：

Geraldine Lim，大淘客是什么，+1（415）418-0945，杰拉尔丁·林@sap.com网站，PT

*SAP SuccessFactors是2016年1月推出的一个新品牌名称，此处用于表示收购公司SuccessFactors的产品、员工和业务，在与SAP集成完成之前，它将继续是我们的法律实体。**Bersin by Deloitte，《2014年预测：为全球经济复苏构建强大的人才管道——创新和整合人才与人力资源战略的时机》，Josh Bersin，2013年12月。***Bersin by Deloitte，"为什么声誉和网络在开放人才经济中很重要"，大数据实战，Stacia Garr著，2013年9月。本文件中任何非历史事实的陈述均为《1995年美国私人证券诉讼改革法案》中定义的前瞻性陈述。诸如"预期"、"相信"、"估计"、"期望"、"预测"、"打算"、"可能"、"计划"、"项目"、"预测"、"应该"和"将"等词语以及与SAP相关的类似表达，云服务器多少钱，旨在识别此类前瞻性陈述。SAP没有义务公开更新或修改任何前瞻性声明。所有前瞻性陈述都会受到各种风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能导致实际结果与预期存在重大差异。SAP提交给美国证券交易委员会（"SEC"）的文件中对可能影响SAP未来财务业绩的因素进行了更全面的讨论，包括SAP提交给SEC的表格20-F的最新年度报告。提醒读者不要过度依赖这些前瞻性声明，因为这些声明仅在其日期起生效。通过Shutterstock的顶部图像