大数据和云计算能力在科技行业创造了一个充满机遇的新世界，推动了不断改变企业创建和运营业务方式的进步。随着技术的影响随着混合云、人工智能工具等的定制和自动化能力的扩大，围绕负责任的生产模式和商业文化的风险越来越大。"我们正在进入我称之为云的‘第二章’的下一阶段：企业的数字化改造。"个人的数字化改造，"IBM Watson客户参与部总经理Inhi Cho Suh（如图）说这是每个国家、每个人口群体都能参与进来的机会。"Suh与johnfurrier在加州帕洛阿尔托的CUBE工作室进行了一次CUBE对话，讨论IBM如何通过技术和行业文化的新企业计划，在传统技术和未来技术之间架起一座桥梁。"优先权悖论"Suh领导着IBM旧金山办事处的Watson客户参与业务部门，在那里她和她的团队开发了在客户业务中实施Watson和其他IBM创新的流程。当第一波云计算出现了向公共环境的疯狂冲刺时，这一代的虚拟化提供了通过新的定制混合选项选择合适的云的机会。Suh说："IBMCloudPrivate使我们不仅能够将任何业务应用程序带到任何云上……而且还可以在多云环境中实现基于Watson和Watson的应用程序。"。人工智能和可靠的信息体系结构是IBM的多云战略的一部分，但Suh同样对开发必要的工具感兴趣，以提高自动化操作的透明度和减少对公平性的偏见。人工智能的缩放技术的责任是由许多机构共同承担的，但也必须民主化，以便能够在每一级的技术教育中使用强大的工具。她说："我们必须考虑参与人工智能治理的不同人群。"你不希望仅仅是……一组人编码、开发算法或决定决策模型。"为了支持这一任务，该公司推出了Watson OpenScale for AI，这是一项为生产中的自动化操作建模的计划，以开发更好的公平方法。人工智能偏差的危险并不是假设的，而且随着企业采用更自动化的流程，内置偏差的证据变得越来越明显。苏说："有一套工具可以帮助人们认识偏见，并对他们进行培训。"可能你只是在某些数据集上自我选择，以强化你的假设；这可能是无意识的。"IBM对科技股票的兴趣不仅仅局限于人工智能。该公司最近发布了一份名为"女性、领导力和优先权悖论"的研究报告，调查了全球2300家顶级组织。报告发现，只有18%的公司有女性担任高级领导职务。大多数公司报告说，"将性别问题正式化或优先考虑，培养这种包容性文化并不是企业的优先事项。"尽管调查结果令人沮丧，但有一个令人鼓舞的统计数字。"Suh说："尽管我们采访的80%的企业表示，他们并未将其作为业务重点，但20%的企业在业务绩效方面表现出了更高的绩效。"。IBM的最终目标是实现技术性别平等和提高业务绩效，目前正在实施一系列项目，以鼓励更多元化的人才管道。一个是一个名为"技术再进入"的项目，为女性重返科技工作岗位，以及为可能没有正规大学学位的下一代工人提供服务。随着行业技术的指数级发展，Suh和她在IBM的团队也在努力确保其文化向前发展。"她说："你需要全人类有能力思考和创造性地解决世界上一些最大的复杂问题。"一小部分人不想这样做。"以下是完整的视频访谈，来自SiliconANGLE和theCUBE的众多立方体对话之一：照片：硅角既然你来了…点击订阅我们的YouTube频道（见下文），显示您对我们使命的支持。我们的订户越多，YouTube就越会向你推荐相关的企业和新兴技术内容。谢谢！支持我们的使命：>>>>>立即订阅我们的YouTube频道。……我们还想告诉你我们的使命，以及你如何帮助我们完成它。SiliconANGLE Media Inc.的商业模式是基于内容的内在价值，而不是广告。与许多在线出版物不同的是，我们没有付费墙或横幅广告，因为我们想让我们的新闻保持开放，不受影响，也不需要追逐交通。那个新闻、报道和评论SiliconANGLE——以及现场报道，我们的硅谷工作室和cube环球巡演的视频团队提供的未经剪辑的视频需要大量的辛勤工作、时间和金钱。保持高质量需要赞助商的支持，他们与我们的无广告新闻内容的愿景一致。如果你喜欢这里的报道，视频采访和其他无广告内容，请花点时间看看我们的赞助商支持的视频内容样本，在推特上表达你的支持，然后继续回到SiliconANGLE。