作为Pipedrive的首席人才官，我每天都会浏览潜在候选人的简历。我的工作是找到我的歌（或者是最棒的，就像蒂娜·特纳唱的那样）。这篇博客文章将展示如何使用Pipedrive招聘和更好地管理你的潜在客户。当我第一次加入Pipedrive时，Ragnar（一家公司的联合创始人）给了我开始使用Pipedrive的链接，当时我有点吃惊——我们真的要用销售软件来招聘吗？好吧，是的，它太棒了。这就是HubSpot、Iterable和RecruptiveLoop使用Pipedrive进行招聘的原因。为什么我喜欢使用Pipedrive作为申请人跟踪软件这些年来我使用过的大多数招聘工具的问题在于它们固有的复杂性——每种工具都有陡峭的学习曲线，需要全面的培训。Pipedrive的简单性——从鸟瞰招聘流程——带来了不同。我最喜欢的两个功能：1水平管道视图。它直观地显示了我在招聘过程的任何一个阶段有多少应聘者。我可以将潜在客户从一个阶段拖到另一个阶段，而不必输入他们的新状态。我可以直接从应用程序预订面试时间并获得提醒，这样时间管理就不成问题了。2。它连接到我的电子邮件。当我发送或收到应聘者的电子邮件时，邮件会自动显示在应用程序中–无需复制/粘贴。请访问我们的支持站点以了解如何设置集成。其他帮助我找到最佳候选人的功能从更广泛的意义上讲，我还有其他几种方式来组织我的工作量：我对每一个角色都有不同的渠道——文案、营销实习生等等。我可以自定义流程中阶段的数量以及它们的名称，因此拥有大量的管道非常有用和方便。我可以为潜在客户添加备注、简历和以前的联系记录（电话、面试）。这样，参与招聘流程的每个人都可以快速了解候选人。所以好了，让我们来看看我是如何组织工作的。如果你是一名招聘经理，为什么不亲自试一试Pipedrive呢？你可以免费试用14天愉快的招聘