Landit的创始人兼首席执行官Lisa Skeete Tatum对自己希望女性在工作中取得的成就以及如何帮助她们实现这一目标毫不道歉，Tatum将女性在职业生涯中经常得到的令人恼火的含糊不清的建议（想想："做你自己"）转变为关于女性行为真实性意义的确凿事实，"塔图姆的课程是一本引人入胜的入门读物，讲述了女性可以而且应该做些什么来加速她们的职业成长。塔图姆自称是一名沉迷于细节的工程师，她并不吝啬于为那些希望被倾听、认可和晋升的女性提供明确的行为和建立关系的技巧。

研究显示，高管的存在占到了晋升所需的25%。但与常理相反，高管的存在并不是与生俱来的。

典型错误

塔图姆的一些建议很明显：平易近人，不要撒谎，对自己的主题了如指掌，从事引人注目的项目。其他人可能不会，比如坐在会议上最有权势的人旁边，或者在工作之外寻找与你个人爱好相一致的演讲机会。她强调了沟通技巧在建立强有力的执行机构方面的重要性。

最重要的是，塔图姆敦促女性以可持续的观点，以及提出问题和想法来作出贡献。"不要什么都没说就离开会议。她说："要准备好提出深思熟虑的问题，说话前要三思而后行。"

没有任何细节是不清楚的，包括谈话中禁止的开场白，比如"事实上，我可以花一分钟吗？，抱歉打断一下，我可能是新来的，但是……，"所有这些都被Tatum贴上了即时个人信誉杀手的标签，云服务器服务好，

你就是你穿的和做的

虽然良好的打扮和抛光是最有影响的外表因素，Tatum更深入，鼓励观众"确保你的衣服突出你的个人形象。穿上那套制服，尽你所能做到最好。如果你想被认为是有创意的，那就穿能突出这种形象的衣服。塔图姆还建议女性每周都要记录自己的成就，im即时通讯云，这样她们就有了谈判的后盾来提升自己的想法和在公司的地位不要暗示你不能为自己或他人辩护，否则你将得不到你需要或应得的东西，你可能永远赶不上，"她说。

策划你的网络品牌

78%的专业人士在网上搜索新同事或潜在员工的信息，一个女人的网络形象呼之欲出——一个简洁的品牌声明，以结果为导向的成就和定期更新宣布谁是一个人，他们代表什么。如果你没有发布内容和评论，你就没有存在感。

了解并投资自己

塔图姆说，研究显示，66%的男性和58%的女性同意，升职取决于候选人的外表和行为是否像高管。问题是，男性比女性更有47%的可能性从男性上司那里得到反馈。女性有责任寻求反馈，并对自己进行投资，以获得新的技能和扩大自己的人脉。

塔图姆还坦诚地表示，与男性相比，女性面临着独特的挑战。虽然她敦促女性经常失败，物联网概念股，但她承认对失败的男性比女性更宽容。女性必须特别小心，避免被认为是高亢或尖锐。讨人喜欢但不完美是一种平衡行为，因为与男性相比，女性可以用一套不同的规则来评判。女性必须从相信自己有价值的东西要说开始。

Landit平台被称为"LinkedIn for Women"，我对此感同身受。这意味着高度赞扬，物联网管理平台，相当于登陆什么可以说是世界上最强大的商业网站之一。也就是说，当我们的性别不被用作限定头衔、成就或网站目的地的形容词时，女性就会知道她们在工作场所是完全平等的。我们还没有做到这一点，大数据怎么查询，但称霸世界是一个值得追求的目标。