组织正在接受多样性，因为领导者明白反映他们所在社区的力量，而且不同的观点是不同的。"丰田汽车销售公司（Toyota Motor Sales）首席采购官邦尼•克林顿（Bonnie Clinton）表示："我们向消费者销售产品，我们需要确保了解他们的需求。"我们每年都制定供应商多元化的目标。凭借多元化、包容性强的员工队伍和供应商网络，您将获得令公司脱颖而出的产品和服务。"

克林顿是四位专家之一，在SAP Ariba Live 2017活动上，他在题为，他们的讨论探讨了女性如何应对采购和供应链行业面临的独特挑战。

采购主管（上图）在SAP Ariba现场为女性讲述了战争故事并分享了实践职业建议。左至右：Caroline Nichols，德意志银行，Visna Lampasi，Woolworths Ltd.，Bonnie Clinton，丰田汽车销售公司，大数据学习，Jenti Vandertuig，圣克拉拉县

做你自己

Caroline Nichols，德意志银行客户覆盖业务主管，将实现职业目标归功于她真实的自我。"对我来说，多样性不是人生的选择。她说："我们必须一次又一次地证明，人工智能龙头企业，为什么我们现在这样，为什么我们应该像其他人一样被接受。""我不允许任何人告诉我不要做我。"

回顾自己的职业生涯，尼科尔斯说她受到了一位历史老师的启发，这位老师让课堂上的课程充满活力。"她说："我想继承这份遗产，成为那个鼓舞人心的人。"当我们应该平易近人时，女人往往会保护自己，大数据库，使成功正常化。做那个你想被记住的人。如果你把这种想法牢记在心，那么你所从事的工作对你周围的人来说将是真实和难忘的。"

传达期望

关于在组织层面上实现多元化目标，大数据是什么，这些专家建议与供应商就期望进行公开沟通。圣克拉拉县首席采购官詹蒂·范德图伊格（Jenti Vandertuig）说，她的组织与供应商展开了供应商外联活动，解释了供应商对性别多样性和包容性的承诺我们经营一家县医院和一所监狱，因此我们的供应商基础非常多样化，而且根据我们购买的商品，我们确实面临一些阻力，尤其是女性谈判代表然而，情况一天比一天好了。"

知道你是谁，知道你想要什么

虽然她在澳大利亚长大，但沃尔沃斯有限公司的集团采购主管Visna Lampasi说，她的经历是由她克罗地亚式的传统教养形成的。"多样性也意味着包容、平等和接受我是另一个不会说英语的孩子，精准大数据，我非常想融入其中。"

兰帕西向任何与供应商谈判的人提供了切实可行的建议了解你的利益相关者，如果你能改变与他们的互动方式，她说当我因为自己的性别而被忽视作为决策者时，我发现如果我能确定发生了什么，那么我就能处理它。我只能改变自己，希望通过教育，我可以改变别人。"

帮助其他女性

克林顿说，她经常为其他女性辩护，确定谁最有潜力，以及如何支持她们。"她说："我确定了两到三个我要把精力花在身上的女性，当她们向你学习的时候，她们就会走出去，你开始建立一个帮助其他女性的女性社区。"否则。Vandertuig分享了她在被告知自己已经达到公司的"玻璃天花板"后是如何推辞的我直接去找我的首席执行官，告诉他我是第一次在美国政府部门实施sapariba。她说："当他看到我对改造公共部门的热情时，他要求我留下来。"知道你的力量是什么。不要让别人统治你。兰帕西指出，男人总是会申请工作，即使他们做不到，对女人来说，重要的是要"确定你的可转移技能，相信自己，把自己放在那里"。创建人际网络。一有机会，男人们就排好队，而女人们则常常坐等广告出来或电话。到那时往往为时已晚。"