对许多企业来说，数字化转型是他们的首要任务。然而，许多人仍然需要制定一个战略，让他们的员工掌握正确的数字技能，才能在这段旅程中取得成功。

这也是慕尼黑工业大学（TUM）研究的一个关键发现。今年6月发表的TUM的研究"数字化转型的技能"表明，人们对数字化技能重要性的认识比以往任何时候都要强烈。然而，有针对性的技能发展仍然是个例外。事实上，数字化人才正成为行业数字化的主要瓶颈。

企业陷入数字化转型的定位阶段

90%的受访者认为数字化转型对公司整体经营战略非常重要，他们中的一半已经为公司的数字化未来建立了愿景。

尽管数字化转型影响到所有行业和几乎所有业务领域——从设计技术支持的商业模式到高效的商业模式，高度自动化的运营——大多数公司仍然缺乏明确的数字化转型战略：只有37%的受访者声称有战略，26%的受访者声称有明确的执行计划。

有远见者、战略制定者，而受访者中的实际实施者

培训项目跟不上

也许这项研究最显著的发现是，尽管人们对数字化转型的意识和热情不断提高，但企业可能在培养正确的数字化技能方面有所欠缺。2015年，53%的受访者称，他们的公司没有具备数字化转型所需技能的人员。2017年，这一数字甚至上升到64%。可能的解释是，技术创新的速度越来越快，人们越来越意识到数字技能的重要性。尽管有这种意识，物联网和互联网的区别，但本研究中的公司中，只有早期采用者（16%）投资于专门项目，以建立数字化未来所需的技能库。

调查中的受访者似乎对他们需要的技能有清晰的认识。在这14项关键技能中，排名第一的是数字安全、移动技术、业务变革管理和大数据分析。受访者认为，与两年前相比，如今成功实现数字化转型所需的大部分技能更为重要。然而，受访者报告在所有技能领域都存在巨大的技能差距。

截至今天，人工智能书，公司缺乏具备数字化转型所需技能的人员。

进一步研究提供技能发展最佳实践

与欧洲信息系统研究中心（ERCIS）合作，淘客采集软件，sapse目前正在将最佳实践作为成熟度模型的一部分来确定公司如何开发数字化转型技能。有关这一成熟度模型和确定的最佳实践的详细信息将在今年晚些时候提供。

有关这两项研究的更多信息将在2017年9月14日的网络研讨会上分享。要阅读完整的IDT研究并进一步了解其研究结果，请访问慕尼黑技术大学的网站。

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