为拉斯维加斯的成功而兴奋？我们还有不到一周的时间！

在SAP SuccessFactors，我们不仅仅是在宣扬健康和幸福是重要的，你应该关注。是的，但以下是一些商业原因：

根据SAP的商业健康文化指数（BHCI），这是一种衡量员工保持健康和平衡的一般文化条件的指标，1%的BHCI变化可以影响我们8000-9000万欧元的营业利润。[1]具有支持员工健康和福利的文化和计划的组织被求职者认为更可取[2]。员工幸福感的提高与35%的离职率下降有关。对于一家拥有10000名员工的公司来说，大数据好不好，这意味着节省了大约1950万美元。

支持组织从生存走向繁荣的大事正在发生，物联网门锁，我们的技术能够极大地改变和简化公司处理这一复杂主题的方式。

在SuccessConnect Las Vegas，我们将展示在我们的数字创新演示站展示的一些解决方案：

Thrive Global–行为改变教育，平销返利，以科学为基础，由多媒体专家开发，提供令人愉快和引人入胜的体验。SAP SuccessFactors客户将获得独家的Thrive路径，旨在改善员工福利和生产力，鼓励积极的行为改变。

Virgin Pulse–行为改变移动第一平台，提供个性化的用户体验，利用游戏化让用户参与建立健康的像营养和财务福利这样的习惯会激发个人和所服务的企业发生有意义和可衡量的变化。

Castlight–健康福利平台，让员工做出更好的医疗决策，通过参与竞争获得奖励，并使福利领导者能够沟通和衡量他们的计划。

Limeade–员工参与公司，买云服务器，通过其集成的福利、参与、社会认可和聚合软件提升文化，从而激发员工的承诺。

此外，我们还将展示客户是如何利用我们的SAP SuccessFactors HCM的通过实施健康目标、管理和提供健康和福利以及建立支持健康和福利的可持续文化来支持他们的组织健康和福利目标。

对于那些没有亲自参加SuccessConnect的人，请确保参与我们的虚拟活动，现场直播和点播节目的最佳议程，包括主旨演讲和许多顶级的分组会议。注册是免费的，将在这里直播。

[1]SAP Integrated Report 2016。

[2]Chapman，D.S.Uggerslev，K.L.，Carroll，S.A.Piasten，K.A.，和Jones，D.A.（2005）。求职者对组织的吸引力与工作选择：招聘结果相关性的元分析综述。应用心理学杂志，返利是什么意思，90（5），928。