SuccessFactors一直致力于将他们的规则引擎工具扩展到人才模块中，这最终实现了RCM。这种扩展使招聘管理能够将规则应用于工作申请或提供批准，云服务器和普通服务器，从而允许客户自动化更多的业务流程。客户现在可以使用业务规则自动化作业发布流程，以便在最后一个审批步骤之后自动发布作业。但是，由于招聘业务规则工具位于资源调配中，因此此新工具的第一个版本将需要专业服务，然而，云从，SuccessFactors确实希望在明年初将此功能移至管理中心。

招聘管理还发布了一个在创建时使用的新功能请购单。Job Analyzer工具将提供有关申请内容有效性的见解，包括工作描述的有效性。这些见解将包括性别偏见，强调和定义包括这些性别偏见的词语。在未来的版本中，SuccessFactors希望能提出一些词语来取代这些性别偏见词语。在即将发布的版本中，作业分析器似乎不能与作业配置文件一起工作，发发淘客，但事实并非如此。作业分析器仍将分析作业配置文件，云服务器价位，但将位于"作业详细信息"页上。此分析器还将根据您的申请、您的工作描述，甚至与其他类似的工作申请进行比较，建议添加到申请中的技能。

此新功能仅适用于位于美国的技能和薪资工作，目前仅以英语提供。SuccessFactors正在努力通过扩展此功能可用的国家/地区和语言来扩展Job Analyzer的覆盖范围。

SAP还在RCM中进行了一些小的但非常需要的更改。招聘邮件不再要求将文件转发给同事时使用".zip"格式。这包括招聘邮件中使用的标记[[ATTACHMENT\u COVER\u LETTER]]和[[ATTACHMENT\u RESUME]]，这些文件可以保持其原始格式。

SuccessFactors增加的另一个伟大功能是求职申请的微移功能。这允许招聘经理和招聘人员轻推等待审批的用户，以帮助加快职务申请的审批流程。

RCM小增强摘要

–一个新选项，用于根据相应职务申请的截止日期计算职务申请的期限。这样可以确保职务申请的所有申请数据在系统中保留一段特定的时间。

–现在清除非活动用户时，系统将检查他们是否在面试过程中被评分。这可确保在清除已评级面试之前，参与已评级面试的用户不会被清除。

–客户现在可以根据国家或邮政编码筛选人才管道中的候选人，确保他们关注的是居住在工作地点附近的应聘者。

–您现在可以选择升级以启用此功能，而不是通过SAP或专业服务来请求在资源调配中启用通用对象。

–应聘者配置文件将自动为员工提供。创建时基于您的数据隐私同意书版本。

–使用此新版本，可以在招聘中验证所有地区的标准令牌。在招聘邮件触发器工具中验证这些令牌时，将显示一条消息，大数据怎么看，其中包含不适用于所有配置区域设置中所选触发器的令牌的完整列表。

除了这些增强功能外，还有一些我没有包含的小改变，但可以在以下网址找到：https://jam4.sapjam.com/wiki/show/opqybEIbfGELJdJYdKPkLy？_lightbox=真