作为SAP的人才招聘合作伙伴，我致力于为SAP iXp的布拉格计划招聘顶尖大学生。在我招聘、规划和实施实习计划的三年里，我见证了许多学生在实习期间实现了职业转变。我也见证了我们的办公环境，大数据指的是什么，以及在实习生的帮助下，我们为客户提供的工作蓬勃发展。

为什么大学生对贵公司的发展至关重要？为实习生分配额外的资源可以为企业提供指数级的投资回报率。以下是为什么你应该投资让学生进入你的工作场所：

大学生带来新的视角如何运作。它们有助于重新定义文化并将其推向新的高度。还记得千禧一代是如何改变未来工作的吗？为这些年轻的创新者提供在企业内部发展的空间，可以让不同类型的员工参与并了解下一代员工。年龄不是一个人成功的决定性因素，但多元化的职场文化才是关键。

很多时候，我们不会停下来看看日常工作中的项目。实习生挑战我们。他们提出了与我们日常工作相关的问题，而这些问题可能是我们在工作过程中错过的。他们的问题给了我们独特的反思，指出了我们的长处和短处。有时候，你不知道你可以用一种更有效的方式去做某件事，直到你向别人展示如何去做。

任何时候你有新人在船上，为了让他们留在船上，爱返利，云服务器怎么样，你需要好好照顾他们。这可能是一种明显的情绪，但往往我们会忘记那些对即将到来的早期人才真正重要的事情。其中之一是介绍和与公司高级员工建立联系的机会。弥合最高级员工和新员工之间的知识差距是您业务成功的关键。

前面的所有要点都引导我们找到每一家科技公司的心跳：创新。在一个尖端经济体中，学习大数据，如果不雇佣最懂技术的人：学生，你就无法维持下去。他们使用最新的技术，是未来决定什么是热门什么不是热门的。他们是下一代消费者，他们的投入是无价的。

你不能强迫创新。它必须以有机的形式出现。让他们说出自己的想法，云计算和大数据的区别，给他们创造的时间。为学生提供自由学习、犯错、冒险和创建专业社区的体验将使您的业务进入新的视野。

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