有没有想过在一个大多数成员都是女性的开发团队中工作会是什么样？

这样的团队是否存在？

这些问题的答案以及更多信息，请访问以色列SAP实验室CP服务门户集团云门户团队的scrum大师Nili Adoram！

在高科技行业，女性占多数的团队是很少见的。这是怎么回事？

原来，云门户团队的男女人数差不多。然后，在一次重组之后，一些男性转入另一个团队，另一名女性开发者在休完产假后加入了团队。急板地！我们是八个女人，包括七个开发人员和我，还有两个男学生？

一开始，北京大数据研究院，女性对团队不再平衡有些焦虑，无论是从性别方面还是技术方面。离开的男性拥有女性所缺乏的独特技术技能。女人们不确定她们是否能应对即将到来的挑战。

作为scrum大师，新手建站教程，你是如何处理团队的问题的？

我非常相信我的团队，并且毫不怀疑他们会成功。然而，我需要让他们自己相信这一点。有必要让团队对自己的优势和处理未来复杂交付的能力建立信心。我的管理方法是信任我的团队成员。我发现他们值得我信任，这是值得的。在这种情况下，团队对成功的积极性很高。因此，在必要的情况下，淘客服，每个团队成员都加紧迎接挑战，掌握了新的技能，填补了离开的同事留下的技术空白，而这些同事恰好是男性。看到这些妇女在协作与合作的气氛中成长，我感到非常满意。我们的经理，如何用大数据，莱维，在整个过程中都非常支持我们。

球队的气氛有变化吗？

研究表明，女性在智商测试中的表现要比男性差得多。这是由于女性在没有百分之百确定的时候缺乏自信，从而放慢了她们的速度，而男性通常表现出决心，只会坚持下去。另外，在男女都在场的小组讨论中，女性往往保持沉默，让男性做大部分的谈话。

我认为这些行为模式中的一些也可以在我们团队的行为中看到。以前，男人多的时候，队里的女人声音就少，主动性也就差。现在，队员们满怀信心地讨论工作中的问题，互相协商、互相支持，都是以积极的、建设性的态度进行的。这不是任何人的错，这只是一个基本的人类行为和倾向的问题？

我学到了几件事。

首先，SAP教会我将变革视为团队成员和我自己成长和创造新事物的机会。

此外，大数据下载，如果有机会和合适的条件，女性可以在工作和自我中达到新的高度。然而，这提出了一些问题，这些问题不容易回答。

SAP如何从一开始就帮助加强女性，无论团队结构如何？是否需要专门的辅导或指导计划？它在本地还是全球最有效？

如何让女性更容易进入管理岗位？目前在SAP，25%的经理是女性。虽然这是一个令人印象深刻的数字，为什么只有25%？

你对未来有什么愿望？

今天，当人们走进我们的一个会议，看到所有的女性时，他们通常会表示惊讶和钦佩。

我希望在未来，像我们这样的团队会吸引较少的关注，因为这在SAP和社会的各个领域都是很自然和常见的。