Successfactors在2017年第二季度报告称，我们每天跟踪约120万访客来到我们的客户招聘营销职业网站。此外，到访的应聘者以每天15%左右的速度转化为应聘者！更重要的是，我们通过人才社区帮助客户自动建立渠道，每天增加63000多名新成员！这是非常有见地的数据，有助于指出招聘营销对我们客户的力量。

数据确实是揭示答案的力量，与我们的日常问题有关，尤其是在招聘营销方面。然而，获取数据并不像人们想象的那么容易，如何最好地跟踪各种在线来源（如职业网站、社交媒体、利基板和聚合器等）带来了挑战。此外，线下渠道，如招聘会和员工推荐，在数据捕获方面也是一个独特的挑战。关于这些渠道的常见问题往往是：

来源有效性

转化率

移动访问

质量vrs。求职者数量

成本效益

本博客将帮助回答这些问题，或至少激发一些创意，获取与招聘营销策略相关的数据。以下是在招聘过程中获取与营销工作相关的数据时需要考虑的五大方面。

#1关闭职业网站上与ATS相关的所有门

为了确保所有数据都被捕获，所有来源都需要通过一扇门，这扇门应该是通往营销引擎（招聘营销）的门。如果其他门户网站（如您的ATS或CRM）的大门敞开，候选人将被遗漏，并且不会作为报告策略的一部分。这并不意味着应聘者永远不应该进入ATS或CRM，这只是意味着他们应该被整合，第一步总是通过招聘营销进入。

整合可以根据不同的活动看起来不同，下面是一些与整合你的职业网站相关的领先实践的例子

职业网站

托管

招聘营销用于托管你的整个职业网站。这意味着，当候选人点击"职业"时，他们会直接发送到你的RMK网址。

集成

第二个选择是将RMK与你现有的职业网站集成，但是你要确保你的职业网站上的所有链接今天，这一点回到你的ATS和/或CRM被重定向到你的招聘营销网站。

#2将所有来源连接到一个营销引擎

乍一看这似乎很明显，为了确保良好的数据输出，你需要良好的数据输入。数据流入RMK的方式各不相同，同样重要的是要牢记终端用户的易用性，万云，使其尽可能自动化。

工作分配

可能的组合包括：

招聘公告：

有限库存工作公告板公告（即LinkedIn，CareerBuilder和Monster）按业务线、独立品牌等划分。确定"按成本"来源（即PPC、Glassdoor招聘广告等）的赞助帖子学院/大学职位社交媒体发布

标准（所有工作）XML提要：

免费列表/有机网络的工作聚合器（实际上是Jobs2Careers等）无限库存工作板（即。新兵军事网等）OFCCP合规发布（即直接雇主等）

自定义（过滤）XML提要：

小众工作板自动化（即SnagAJob上的所有兼职/小时工）

注意：招聘发布和XML提要不是一个选项，而不是另一个选项。它们旨在协同工作以实现完整的工作交付解决方案。

一次性发布/采购活动

利用Marketing Central作为招聘套件的一部分与Successfactors，使招聘人员和来源人员能够轻松访问活动生成器，以便在将工作发布到一次性来源或数据库人才的挖掘和采购。Marketing Central还为最终用户提供了获取网站线的能力，以便预先应用与其活动和其他帖子相关的数据。

#3考虑线下营销

活动、招聘会和其他线下营销渠道，大数据发展前景，如广播和报纸，仍然用于吸引人才。这些渠道可能是最难获取投资回报的渠道之一，利用招聘营销中正确的领先实践和工具，您可以轻松了解这些渠道。不过，这确实需要一些预先的思考和计划，以确保您为活动或广告的当天做好准备。

活动营销

活动营销通常分为3个阶段，事前、事中和事后。在每个阶段之前花上几分钟来确定你将如何营销，并确保你利用了正确的跟踪，这将确保你能够轻松地报告这些难以捕捉的资源的有效性。如何在每个阶段实现这一点的示例如下：

Pre：利用针对人才社区的电子邮件活动，物联网安全，并在社交渠道上提供指向活动登录页的链接。主要做法是在RMK仪表板中使用TCM或人才社区营销工具。确保电子邮件活动模板上有活动名称。这将确保电子邮件中的所有活动和链接都被标记。另外，在Marketing Central中使用活动生成器，因为社交渠道上发布的所有链接都将允许进行额外的跟踪。

注意：每个活动的活动名称保持一致是一个好主意，这样以后就可以方便地汇总数据。例如：SALESJOBFAIR2018