员工是大多数公司最大的资产，是许多基本流程的核心。下图可以让您大致了解整个企业中人力资源数据的重要性。

因此，无论您使用SAP S/4HANA Cloud作为管理ERP还是使用某个行业解决方案，例如专业服务，处理核心人力资源功能的能力都是最重要的。在本博客中，我将帮助您了解您的员工，品高云，大数据入门，包括员工和临时员工，可在SAP S/4HANA Cloud中处理和维护。

有三种不同的方法，每种方法都有各自的优点和使用案例。

将SAP S/4HANA Cloud与SAP SuccessFactors Employee Central集成

最推荐的方法是在云中使用SAP一流的人力资源解决方案—SAP SuccessFactors—并利用其现成的解决方案与SAP S/4HANA云集成。本机集成支持最广泛的HR功能和最细粒度的可用数据。如果全面实施，集成将涵盖200多个标准集成点。

SAP提供了设置集成的预定义内容和指导，可通过SAP Best Practices Explorer（BPx）获得详细信息。除了对集成的总体描述外，您还可以在整个生命周期中找到多个资产来帮助您。

设置说明指导您轻松DIY成功集成两个系统。我的同事Hoang在他的博客中创建了一个非常详细的端到端操作指南，新零售企业应用中心，我鼓励大家阅读。通过以图片或BPMN2格式查看流程流，您可以找到易于理解的业务流程可视化。一旦集成启动并运行，您应该测试标准流程，以确保一切都按预期工作。为此，SAP提供了测试脚本中测试内容的建议。

您可以使用SAP全新的工具"Cloud Integration Automation Service"（CIAS），而不是下载设置说明并手动执行步骤。CIAS提供了一个基于web的引导工作流，该工作流已部分实现自动化。到目前为止，CIAS还处于早期阶段，因此如果这引起了您的兴趣，您应该查看官方说明2608492和Stefan Jakobi的博客。

通过Fiori应用程序"导入员工"上传电子表格

特别是如果您是一家规模较小的公司，员工数量较少，或者希望在未来接近云实施在不同阶段，可能需要手动处理您的劳动力或部分劳动力。在这种情况下，SAP通过电子表格模板和SAP S/4HANA Fiori应用程序"导入员工"提供了一个易于使用的解决方案。通过该应用程序，大数据库，您可以维护

基本员工和临时工主数据基本雇佣信息，包括直接经理和成本中心分配基本可用性数据（每周工作时间）

在SAP API Business Hub上使用我们的公开白名单API

如果您使用的是预定义内容不支持的其他HCM系统，企业应用开发，无论是内部部署还是云中的第三方解决方案，并且不打算迁移到SAP SuccessFactors Employee Central，您都需要构建自己的集成。SAP在SAP API Business Hub上发布所有列入白名单的API。通常，以下API对于将HCM系统集成到SAP S/4HANA云特别重要：

员工和就业数据可用性数据成本中心公司代码

通过以下链接，您可以找到每个API的详细信息。

我希望此博客有助于澄清如何在SAP S/4HANA Cloud中维护人力资源数据。如果您对更多博客有任何疑问或建议，请在下面留言。

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