这个博客是通过与另一个社区成员的讨论而产生的，它让我思考我的职业发展https://blogs.sap.com/2018/07/30/how-not-to-blog-in-sap-community作者：Anish Menon(https://people.sap.com/anish.menon)

我是在互联网崩溃后，信息通信技术行业刚刚复苏时，数据库大数据，从SAP起步的。突然间，SAP成了一个新来的孩子，这个技能很难招募到。我很幸运刚从大学毕业，获得了支持SAP系统的第一份专业工作。这份工作使我走上了职业生涯的轨道，为我今天的发展打下了坚实的基础。这项工作离不开我的同事们的帮助，我认为他们是我最初的导师。这是我离开大学时的想法，我知道如何打开事务代码和SM04技能用户会话的技术名称。突然，我和终端用户聊天，帮助他们解决对公司有财务影响的问题。是我的同事帮助我了解了重要的问题是什么，在哪里寻找信息，以及如何找到合适的解决方案。我掌握了基础知识。由于我不再处于训练模式，企业管理的软件，团队工作量可以分配得更均匀。我开始寻找改进内容和自动化工作量的方法。我与同事之间的互动少了寻求澄清和分享想法的机会。

对我来说，是时候开始下一个挑战了。在我的职业生涯中，十大淘客软件排名，我已经超过了我的第一个导师。但这并不意味着我掌握了他们所知道的一切。我只触及了那个房间集体智慧的表面，如果我今天和他们一起工作，差不多15年过去了，我相信他们会用新的信息和想法来贬低我。

在我接下来的几个角色中，这是一个冲洗和重复。第一天，我带着对上一份工作的了解（很像离开大学的态度）走进来，以为我已经明白了这一点。我知道这个。然后，它是一个不同的系统以及更多的结构化工作实践。结果发现我过去几年所做的并不是最好的技术方法，还有更好的工作方法。我现在又重新学习新方法了。

所以，我又开始寻找那些更有知识的人来指导我（不管他们是否意识到）。但这一次，我意识到不断学习新内容是很重要的，以避免再次出现，并发现我的工作与过时的做法。我在第一份工作中没有意识到的是，他们的做法对他们所支持的系统是有效的，而我不在下一代软件上，事情发生了变化（R/3到ECC）。

15年过去了，轻淘客，我现在发现自己和以前共事过的人一起工作。在某些阶段，他们可能比我高，但我们的职业道路不同。我花了一点时间才意识到我不再是房间里的三年级学生了。但话说回来，当你在房间里把自己当成一个经验不足的人，并且对新想法持开放态度时，这有时是一个很好的方法。有时候，你很难说出自己的观点，也很难不同意那些年前第一个指导你的人的观点。

回到最初激励我的博客，还有一个负面的方面就是"过度接受"你的导师。如果你发现你接受的培训不是最好的方式，而且你可能没有获得足够的资历来发表意见，你会怎么做？你如何调和你的技能已经超过了你的导师，或者你想提高，但不能在你目前的角色？更糟糕的是，你如何用这些过时的做法推销自己，以改变工作场所，找到合适的导师继续你的学习之旅？我目睹了在我们的社区里，当人们请求帮助做某事时的互动，以及他们收到的答复，作为他们为什么使用过时的方法的疑问。一些成员接受建议并加以改进；另一些成员会忽略建议，只想得到答案；还有另一组成员知道自己的工作可以做得更好，但他们必须遵循更受尊敬的资深同事执行的标准。不管你的处境如何，你所能做的就是继续学习。掌握最新技术；参加课程；与同事进行对话和辩论；积极参与社区，分享和验证您的理解；如果您的雇主不投资或寻求免费内容，请自筹培训资金(打开.sap.com，YouTube，社区博客等）；建立自己的演示系统(cal.sap.com). 掌控你的学习，做你自己的导师。即使你无法在目前的工作中实施这些新的工作方式，它们也会帮助你为将来的机会做好准备。

作为一个发现自己是N00b、专家和介于两者之间的所有事物的混合体的人，我们将"超越"我们的导师。这就是被指导的部分意义：帮助你发展和提高你的技能。但当我写这篇博客时，建站系统哪个比较好，我意识到也许这并不是"超越"你的导师。这意味着一些竞争，在一个房间里没有更多的知识空间。

也许这就是我们应该如何看待它：我和我的导师走在不同的道路上，有着不同的优先权和价值观。我从他们那里学到的东西总是有价值的。对于那些愿意分享他们的专业知识并欣赏他们在我职业发展中所起作用的人，我将始终保持谦虚。我会一直听，因为你永远不知道他们还有什么把戏！