亲爱的SAP SuccessFactors社区，

年末临近，虽然圣诞市场、派对和年终回顾的季节也来到了Walldorf，但我们在2018年发布了SAP最佳实践第四版，用于SAP SuccessFactors Employee Central。

2018年我们取得了很多成就，因此，让我们暂停片刻，回顾一下：

一年前，我们开始了通过SAP升级中心以易于使用和非常模块化的方式自动提供SAP最佳实践配置的旅程。如今，数据与大数据技术，整个电子商务范围都可以通过SAP升级中心获得（唯一例外：电子商务与电子商务工资单的集成）。我们甚至开始向SAP升级中心添加其他SAP SuccessFactors最佳实践，如招聘管理。明年将提供更多的软件包。

随着SAP升级中心的成立，SAP最佳实践的部署发生了根本性的变化。这一新的激活方法已在多个合作伙伴支持会议上推出，本博客对此进行了解释，并将其作为今年夏天在SAP learning Hub上推出的"Configuration made simple for SAP SuccessFactors with SAP Best Practices"学习课程的一部分。当然，SAP Best Practices Explorer上的所有内容都有很好的文档记录。

不仅部署发生了变化，我们还增加和改进了SAP Best Practices for EC的范围。在与人力资源模型公司的一个协调项目中，我们利用这个机会重新思考并改进了现有预配置的一部分，这些预配置是基于对实际实施项目的最新见解。因此，我们现在使用的是事件派生，而不是手动选择事件原因，我们添加了一个新的一次性付款维护工作流程（最初称为即期奖金）等。对于EC，从内容的角度来看，与1811的协调工作已成功完成。唯一剩下的开放项目是术语调整，预计将于1902年（2019年4月）推出，并最终完成协调项目。所以，请继续关注！

除了协调和改进现有的预配置外，我们还研究了本年度为EC提供的新功能，以调查为哪些新功能构建SAP最佳实践。例如，在Time Off中，我们为最近引入的Time Collector功能添加了一个全局示例。根据本例，如果您每天记录超过10个工作小时和/或每月记录超过180个工作小时，则会出现错误消息。一旦相应的升级中心项目被激活，之后当然有可能调整阈值。

2018年也是新的本地化国家版本的一年。从年初的7个本地化国家/地区版本开始，我们在过去几个月内构建了12个新的SAP最佳实践国家/地区版本，并将其添加到Employee Central软件包中。我们为19个国家提供了预定义的业务配置：

亚太地区：澳大利亚、中国、印度、新西兰、新加坡EMEA/MEE：德国、法国、意大利、荷兰、沙特阿拉伯、西班牙、瑞士、阿联酋、英国、，洛杉矶：巴西，哥伦比亚，墨西哥NA:加拿大、美国

在最新版本中，大数据培训班，我们增强了墨西哥、新加坡和新西兰的本地化国家版本。对于所有国家/地区，爱淘客，物联网安全，我们都将集成添加到SAP SuccessFactors Employee Central Payroll中。对于新加坡，我们还增加了家属管理。各个国家/地区特定的升级中心项目会将家庭地址和全局信息的国家/地区特定字段一键带到您的系统中。新加坡的休假时间也增加了。在这里，大数据分析软件有哪些，我们现在提供特定于国家/地区的时间帐户类型，并提供相应的应计项目：（延长）育儿假、病假、住院假、产假等

在最新版本中，涵盖的业务范围如下：

如果您想知道SAP最佳实践适用于哪些国家/地区，您可以查看员工中心本地化仪表板（ECLD），也可以直接访问SAP Best Practices Explorer，这是我们所有文档发布的中心门户。

员工中心本地化仪表板

关于在SAP Best Practices Explorer中发布我们的文档，我得到了一个好消息。从1811年起，您可以在SAP Best Practices Explorer中找到所有工作簿和配置指南–直接从范围项级别开始。因此，无需再繁琐地点击SAP Note&Read me文档？

2018年到此为止。我们希望您喜欢我们迄今为止构建的预配置，并期待着明年构建漂亮的配置！但在此之前，我们先休息一下。

圣诞快乐，新年快乐！

Julia Quintel

SAP最佳实践方案产品经理SAP SuccessFactors员工中心