好吧，科技行业，又到了一个国际妇女节。去年，数据无价，我特地写了一篇文章，希望看到人们更多地谈论自己为提升女同事的地位所做的工作，而不是为帮助过她们的女性写空洞的"感谢"字条。我们的要求是改变我们这个行业对女性的看法。与其看是谁帮助你完成了你所拥有的，不如用这一天来反思一下你为帮助公司和社区中的其他女性脱颖而出所做的努力。

今年我感到更乐观（尽管最近的民意调查显示，大多数女性在"女性年"之后并不乐观）由于我今年早些时候决定有意识地扩大我的人际网络，把代表性不足的人和长得不像我的人都包括进来。结果如何？我觉得我们在科技行业的盟友比我想象的多得多，他们愿意站出来直言性别不平等。真正的挑战在于拆除继续延续这种不平等的体制，将权力从那些从中受益的人手中夺走，并积极与改变现状作斗争。

根据联合国的说法，今年的国际妇女节主题是"思考平等、建设智慧、创新变革"国际妇女节活动网站，2019年的主题是"平衡福比特"。无论你选择哪一个权威机构，今年的重点似乎与往年一样——我们如何解决商业、科技、经济、政治和整个社会的系统性不平衡和不平等？

让我们思考一下科技女性仍然面临的问题：

工资不平等机会不平等性骚扰性别歧视来自风投的投资不成比例地低把关控制曼斯普林微压缩最终，玻璃天花板依然坚挺，在财富100强企业中，只有19.1%的执行董事席位由白人女性担任，5.8%由少数族裔女性担任。

今年我们在哪里看到了增长？

嗯，首先，在美国，52返现网，我们现在在国会中的女性代表比以往任何时候都多。这对于中和我们当前白宫局势的全球影响尤为重要。即使你不在美国，大数据信息，这种平衡力量也是好消息，因为我们的政治倾向于影响和影响世界其他国家和经济体。如果这还不够的话，还有一些妇女在过去一年里在世界各地取得的政治成果。

此外，妇女正在采取行动，起诉大公司系统性的性别歧视和薪酬不平等——法院正在关注：沃尔玛、耐克、甲骨文、微软、Spotify、高盛、优步、，举几个例子……这并非没有影响，因为这些妇女中的许多人已经失去或离开了工作，或者可能面临某种（非法）报复。不幸的是，人工智能工作，这也表明了这个问题在科技行业的领导者中是多么普遍，而要发展科技职业并避免这些问题是多么不可能。此外，尽管企业面临着越来越大的压力，要求企业做得更好，但在消除性别工资差距方面的进展已经慢到了爬行的地步，这是过去40年中女性工资十年来最少的进步。

性别不平等显然是一个比任何个人都能解决的更大的问题。但这并不意味着你无力产生影响。以下是你如何开始帮助这种情况：

我们（女性）不能单独做出改变来创造平衡。这将需要我们的男性盟友站起来，直言不讳，俯身去提升身边的女性。这将需要一个全行业的运动，而不仅仅是自上而下，取得进展。我们不能排除偏见。朋友们，我们都必须牢记系统和个人偏见的存在，我们都有责任努力克服这种偏见，使世界对每个人都更加公平。在这个国际妇女节，考虑做一些新的和不舒服的事情，为你周围的女性带来真正的、持久的改变。

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