SAP SuccessFactors的第3季度版本为我们的客户提供了几个重要的新特性和功能。在这篇文章中，我将提供一些关于第三季度人力资源核心和薪酬创新的背景和视觉效果。

管理待聘人员

你要求我们交付！在此版本中，优惠券代理平台哪个好，我们改进了SAP SuccessFactors招聘和SAP SuccessFactors Employee Central之间的数据传输，并提供了增强的用户界面，数据可视化大屏，可灵活显示招聘前数据，泛在电力物联网，简化了管理待聘员工的流程。

我们现在为用户添加了在招聘屏幕中使用增强的管理待聘员工的功能，以便对草稿文件夹和工作流审批流程中已有的记录进行排序、筛选和识别。增强的"管理待聘人员"还提供了可配置的列和可配置的列名称。

为什么它很重要？这使您能够更有效地进行招聘，并提高您在最常用的用户场景中进行招聘的能力。

轻松打开和关闭管理中心的功能。

无缝选择要显示的列。

招聘屏幕中增强的管理待定招聘现在提供了更大的灵活性和记录在草稿文件夹和工作流审批流程中获得认可。

作为服务的地址验证

我们现在在SAP SuccessFactors Employee Central中发布作为服务的地址验证，以帮助验证员工的地址并确保准确性，我们的首次发布将于第三季度在荷兰开始，随后将在荷兰发布2020年的其他国家。

要启动，请遵循以下三个简单步骤：

本地化

我们在SAP SuccessFactors的最大优势之一是为全球组织提供真正的本地化服务。SAP SuccessFactors Employee Central（EC）支持98个国家，ECP现在支持45个国家，返利手游，淘客网店推广平台，本季度还增加了比利时和印度尼西亚！

查看我们HCM系列产品的其他新功能

这些只是我们最近发布的一些功能。阅读我们的2019年第3季度发布亮点文档，并在YouTube上收听我们的产品负责人Amy Wilson的2019年第3季度发布视频，了解整个SAP SuccessFactors HCM套件的其他新功能和增强功能。