亲爱的SAP SuccessFactors社区，

时间又过得飞快，我们来了，今年年底，我们发布了另一个全新的SAP最佳实践软件包和增强功能。

我很高兴与大家分享，三个新的SAP最佳实践软件包已发布到SAP SuccessFactors解决方案中：

SAP Best Practices for SAP SuccessFactors Employee Central integration with ERP HCM Payroll软件包非常有用对希望移动到云的ERP HCM客户特别感兴趣。该软件包为运行ERP HCM Payroll的ERP客户支持两种方案：

这些方案可以单独实施，也可以一起实施。该软件包利用了SAP云平台集成。它专注于美国特定的内容，八斗大数据，并附带标准数据映射，以及通过BAdIs的特定数据映射。从ERP HCM到Employee Central的数据迁移场景包括从ERP HCM到Employee Central的组织和员工数据以及成本中心的迁移和导入。从Employee Central到ERP HCM Payroll的数据复制包括员工主数据、员工成本中心分配和组织数据以及成本中心。有关详细信息，请查看此博客和SAP Best Practices Explorer上的以下链接：https://rapid.sap.com/bp/bp\u SF\u EC\u INT

对于S/4 HANA云客户，基于SAP SuccessFactors的SAP Analytics Cloud财务人员规划可能会很有意义。针对SAP S/4HANA Cloud的劳动力规划基于来自Success Factors和SAP S/4HANA Cloud的数据组合，购物领券，在SAP Analytics Cloud中提供劳动力规划和分析。解决方案包括模型、故事和最佳实践集成过程。该解决方案包括动态劳动力规划，利用最新的员工人数和费用假设。仪表板和报表支持差异分析、趋势分析、同比报告和KPI分析详细信息请查看此博客和SAP Best Practices Explorer上的以下链接：https://rapid.sap.com/bp/scopeitems/3DJ

SAP SuccessFactors Onboarding的第三个新软件包SAP Best Practices于12月16日提供，2019作为第一个版本的一部分，SAP SuccessFactors Onboarding 2.0的部分解决方案范围提供了预定义配置。可用的预定义配置允许为新员工设置基本入职流程，该流程在SAP SuccessFactors Recrupting Management中触发，在SAP SuccessFactors Employee Central中结束，云服务器器，新员工的招聘通过Manage Pending Hires完成。在以下版本中，淘客推广联盟，计划增强现有范围（例如，启用电子签名机会、特定国家/地区的合规表格等），并添加跨部门和非部门流程的配置。版本1是一个只提供文档的包。在2005年的下一个版本中，我们计划通过升级中心为自动化部署提供预配置。有关此套餐的详细信息，请查看https://rapid.sap.com/bp/bp\u SF\u ONB。

通过这三个新软件包，SAP Best Practices HCM的整体产品组合如下：

现有软件包的主要增强功能

除了这三个新软件包之外，我们还根据新特性和功能增强了现有解决方案的范围，2018世界人工智能大会，而且根据SAP客户的反馈，合作伙伴和专业服务。

这里有更多亮点：

SAP Best Practices for SAP SuccessFactors Employee Central

展望明年，您可以期待一些更出色的增强。

从1月29日起，SAP Best Practices for SAP SuccessFactors Compensation示例配置将可用于自动化和通过SAP升级中心快速部署。

您可以期待的下一个大发布将在2005年5月。

祝您圣诞快乐。