当20岁的迭戈·卡格尔在高中和大学之间的一年假期里申请到一家滑雪旅馆工作时，他在玻璃门里翻找，想看看其他人对在科罗拉多度假胜地工作的感觉。"评价非常重要，"卡格尔说。这个地方很不错，但在得到工作机会之前，他不得不等上两个星期？太好了很长。欢迎对Z一代来说，他们是最懂技术、最快节奏、最能与年轻人才联系在一起的人。虽然你可能已经赶上了千禧一代，但不要以为这意味着你已经为Z一代做好了准备。这些出生于1996年至2012年之间的数字土著人正准备入侵劳动力市场，给管理者和招聘人员带来了一系列新的挑战。到明年，80%的就业市场将是后婴儿潮一代，其中Z一代占求职者的20%。随着Z一代越来越多的人开始工作，这一比例将在未来几年内增长年龄。如果你现在不考虑如何吸引他们，你会被抛弃的后面。这里是你需要做的最重要的事情知道：1。在没有互联网的世界里，速度是最重要的。他们习惯于音乐、电影和游戏需求。他们不要对老派的招聘方法有耐心。超过60%的年轻人不愿意花超过15分钟的时间来申请工作。你需要确保你的表格简短，易于填写智能手机。如果你对一个候选人感兴趣，不要拖延等待时间。考虑一个电话或视频面试，导致立即出价。正如《华尔街日报》最近报道的那样，越来越多的公司在零售、工程和教学。和确保从头到尾都保持流程的精益。选择一个快速准确的背景调查供应商，这样就不会有任何问题。没有什么比缓慢的招聘过程更能让Z代候选人投入竞争对手的怀抱。在智能手机时代第一个诞生的地方认识他们。发短信是他们。准备好了向上面试，感谢你的老一辈的时间，或延长你的出价，所有的文字。但请记住，Z世代的申请人知道机器人和活人的区别。基于人工智能的系统在某些工作中可以很好地工作。但请发一封私人短信，署名为贵公司候选人。是吗不过，注意不要过分使用缩写的短信行话或表情符号。这一代人会发现任何听起来虚假的东西。与千禧一代相比，brandgenzers更有可能根据Instagram、Snapchat、YouTube或Facebook页面做出加入公司的决定。这意味着投入时间和资源在社交渠道上树立自己的形象。用3到5分钟的视频来描述你公司生活中的一天，不要用太长的文本块来填充页面。相反，用几句简短的话来总结你的文化和价值观。或者在Instagram上发布一张反映你是谁和你的立场的图片因为。还有，一定要提到津贴。Glassdoor的数据显示，Gen Zers将"工作环境"、"弹性工作时间"和"高薪"列为评论中最常见的"优点"。此外，"免费食品"、"公司折扣"和"轻松工作"是十大最常用的认可标志。炫耀你的价值很多一代人都关心社会问题，特别是环境问题。他们将气候变化视为对他们个人未来的威胁，并将其列为比大多数其他问题更高的级别，他们也愿意把钱花在自己的嘴上。最近的一项研究发现，30%的年轻人为了他们关心的事业而减薪10-20%关于Kagle例如，他说他更有可能为一家在社交媒体页面上谈论环保商业行为的公司工作。为了满足X世代父母提出的需求和愿望，泽尔一代知道裁员和工作不安全意味着什么。金融危机来袭时，很多人还是孩子，至今还记得那段可怕的时光。与千禧年的同龄人不同，泽尔一代正在寻求稳定。虽然薪水很重要，但工作保障和清晰的职业轨迹很重要更多。这个这并不是说他们期望所有的东西都能在银盘上交给他们。虽然泽尔一代希望有一个令人满意和充实的职业，但77%的人知道要想达到这个目标，他们必须比前几代人更加努力，他们的职业道德使他们成为有吸引力的候选人。再加上他们是所有员工中最懂技术的，自我激励，独立运作，你可以理解为什么公司急于让他们加入进来。作为交换，这一代人想知道公司会做什么他们。那这意味着你的公司可以为你的职业发展提供一条快速的道路，并提供很多学习和成长的机会。确保所有这些都反映在你的职业页面和社交网站上渠道。才能ShowGeneration Z代表了一个新的前沿领域，不应与千禧一代混淆。虽然大多数人还没有完全准备好进入职场，但这种情况很快就会改变。已经有很多年轻一代开始接受实习、初级职位和其他临时工。你越了解这一代人，了解他们关心什么，你就越能吸引和留住这些热情的年轻员工。准备好了，否则就要冒着失去下一波人才的风险。