医疗保健导航，第1部分：雇主面对医疗保健的复杂性和不断上升的成本2019年12月11日，小萨沙类别：对于雇主，导航在医疗保健系统方面，雇主发现自己面临着一系列令人生畏的挑战，特别是与成本上升和员工健康状况下降有关。大约80%的美国人认为医疗保健是他们关心的问题，但大多数人可能都有过消极的经历，对他们的健康和幸福产生了不利影响。员工没有得到正确的医疗保健这是因为我们的医疗体系充满了问题，尤其是一半以上的医疗方法缺乏有效性的明确证据。这就引出了关于员工及其家人是否：看最有资格的医生得到最合适的治疗参观满足他们需求的最佳设施在没有必要的医疗培训、数据、知识或工具的情况下做出关键的医疗保健决策会让员工感到困惑和脆弱。这些员工在医疗体系中苦苦挣扎，有时得不到正确的护理，或者推迟治疗，物联网培训，直到为时已晚。其他人可能会选择完全退出，因为在接受医疗护理方面存在障碍以及与此相关的费用。结果，员工的健康状况不佳或恶化，进而导致工作满意度和工作效率下降。这让你，返利机器人软件，人力资源专业人士有何贵干？在岩石和坚硬的地方之间。你不仅有成千上万的员工依靠你来指导他们的医疗保健之旅，而且你的高管也在推动你解决和降低医疗成本，目前医疗成本的增长速度是通胀和工人工资的两倍。与其他发达国家相比，大数据怎么样，数据与大数据专业，美国在医疗保健方面的支出几乎是其他发达国家的两倍，然而每一美元的医疗支出却有25%被浪费。正如沃伦•巴菲特（Warren Buffett）所言，美国的医疗保健是"经济上的绦虫"，使我们的企业与世界其他国家相比处于竞争劣势。作为一个人力资源专家，你知道人是你最宝贵的资源。当他们快乐健康的时候，他们的工作效率最高。这就是为什么雇主在这方面的投资加倍。根据我们对所有行业和地区的大型雇主300多名福利决策者的调查：雇主今年的首要目标是提高员工对健康福利的满意度。超过60%的雇主将"让会员更容易找到合适的健康福利"作为主要策略通过帮助员工把握医疗旅程，将风险转化为机遇如果这些都能引起你的共鸣，那么你就知道找到一个解决方案来帮助你的员工有效地完成他们的医疗保健之旅对你公司的成功至关重要。这是减少医疗系统复杂性和浪费的最佳方法。请继续关注本系列博客的下一期文章，了解医疗保健。在第2部分中，我们将讨论雇主在如何有效地引导员工尽可能地得到最好的护理时最关心的问题。.nobr{空白：无换行；}

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