激励措施作为雇主让员工参与健康的一种有效方式，继续获得支持，淘客大玩家，降低医疗成本，提高生产率和忠诚度。一项新的行业调查显示，雇主计划在2015年为每位员工平均花费693美元用于基于激励的健康和健康项目，达到历史最高水平。与2014年的594美元和五年前的430美元相比，增长了16.7%。富达投资（Fidelity Investments）和国家健康商业集团（National Business Group on Health）的年度调查是最受关注的激励性支出调查，企业大数据，自2009年以来一直在对企业健康改善计划的增长和设计进行分析。虽然79%的雇主提供健康改善计划，但增长最大的是大型雇主（20000名或更多雇员）。这些机构预计将平均增加161美元的奖励，与2014年的717美元相比，2015年每位员工的支出将高达878美元。根据调查，以下是雇主计划提供的最受欢迎的激励计划：生物特征筛查–72%健康风险评估–70%体育活动计划–54%雇主们正在继续改进他们的项目设计，更多地关注"胡萝卜"或基于结果的激励措施，而不是"大棒"或对不参与的惩罚措施。事实上，2014年，在健康风险评估中使用抑制措施的雇主数量从11%下降到6%。对于生物识别，抑制因素的使用从12%下降到5%。然而，对戒烟计划的处罚保持稳定，17%的雇主计划对选择不参加的员工进行处罚"看到越来越多的公司将企业健康计划作为促进员工健康的一种方式，企业应用开发平台，怎样做淘客，这是非常令人鼓舞的，"国家健康商业集团总裁兼首席执行官布莱恩·马科特说。调查指出，激励措施使用的另一个积极趋势是，2014年47%的员工获得了全额奖励，26%的员工获得了部分奖励。这一进展是有希望的，但仍有工作要做，以设计有效的激励为基础的计划，交通大数据，将鼓励个人更多地参与他们的健康。富达福利咨询公司（Fidelity's Benefits Consulting business）的健康与福利业务负责人罗伯特·肯尼迪（Robert Kennedy）说："公司面临的下一个挑战是继续寻找增加参与这些计划的方法，并鼓励员工获得可用于他们的全部激励金额，这将有助于他们的经济和身体健康。"如果您正在考虑如何使您的激励计划更具影响力，请查看Welltok的激励优化指南，其中包括：激励优化的5个因素如何将努力水平映射到激励价值消费者对奖励的看法