平均而言，医疗保险优势计划每年会有大约10%的成员上缴。对于一个拥有10万会员的计划，这相当于损失的保费补偿约1.1亿美元。 虽然计划永远不会让自愿退出降为零，但强有力的保留策略可以起到关键作用，并对你的业务产生重大影响。每年只为会员节省1%的收入，大数据怎么看，就可以获得大约1100万美元的收入——这是一个大问题！3种行之有效的让会员开心的策略Welltok在帮助并购计划克服数据缺口、个性化、磨损、预算和时间等常见障碍方面有着久经考验的记录。这是我们留住会员的制胜法宝。1在一年中的第一季度，在船上开展一场热烈的欢迎活动，收集他们最喜欢的沟通方式。在4月份进行一次快速的脉搏调查，这样你就可以捕捉到反馈，并在为时已晚之前纠正课程。2利用分析来防止退伙，通过年中退伙分析确定退出计划风险最高的会员。跟进有针对性的沟通，尽早解决退伍司机的问题，大数据怎么样，并将自愿退伍的风险降到最低。三。为您的会员消除惊喜，什么叫大数据云计算，提供有针对性的个性化ANOC支持。从变化分析开始，了解哪些成员发生了什么变化，然后传递关于他们的有针对性的信息（使用不同的通信渠道），针对面临无、低、中等或破坏性变化的成员使用不同的活动。底线-会员保留是高投资回报率的战略，淘客社区，你不能忽视，我们有能力和经验来帮助！安排时间和我一起制定战略。Welltok的数据驱动医疗保险保留解决方案可以帮助您将风险降至最低，留住更多的会员，并大幅节省成本。我期待着讨论我们如何帮助您让更多的会员满意并减少流失。

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