Auth0大使程序的创建是为了增强开发人员社区的能力，并帮助使互联网成为每个人都更安全的地方。我们的大使在会议上发表演讲，在本地会议上主持研讨会，并创建各种内容，帮助开发人员了解身份、身份验证和安全性方面的最新标准和最佳实践。《大使访谈》系列节目揭示了谁是大使，他们是如何来到这里的，以及他们下一步要做什么。我们的就职采访是梅赛德斯·怀斯，人工智能大数据，我们最早和最活跃的大使之一。到目前为止，她已经三次获得备受垂涎的月度大使奖。我们开始吧。专访Auth0大使梅赛德斯·怀斯嗨，梅塞德斯，谢谢你抽出时间，你能告诉我一些关于你自己的情况吗？当然。我会告诉你一些人们通常不知道的关于我的事情。我是一名软件工程师和社区领导者，与当地和国外的社区合作，但我是如何做到这一点的。我从来没有读完大学，事实上我学过三种不同的职业，首先是软件工程，然后是水产养殖，最后是音乐专业的美术。我学了7年音乐，我的专业是钢琴。我学过戏剧，现代舞，下棋，在大学里经营一个科学和天文学俱乐部。我们甚至有一个天文台和天体摄影。我总是喜欢对别人说"不要害怕与众不同"，因为也许我们不是世界想要的，但我们是世界所需要的，创造一个不同的、更美好的世界的唯一途径就是与众不同。太有趣了。我经常发现，平销返利，科技界的领导者通常不是来自传统的计算机科学背景。是什么让你想加入Auth0大使计划？2016年参加Java One时，我在赞助商展厅会见了Auth0的代表。我不知道Auth0是什么，但他们有免费的t恤衫，所以我走近问："你是做什么的？""我们是一个身份管理平台，我们管理登录，并使添加像Facebook这样的社交整合变得容易。""太棒了！"我说，因为从经验来看，建立自己与Facebook的整合是一场噩梦。但更重要的是，正是这个神奇的平台让管理变得如此简单。2013年，我发现自己在一个项目上与Facebook的集成抗争，就像任何受挫的开发人员一样，为我的users模块实现复制和粘贴代码，直到有了结果。我甚至向我工作过的公司提议，我们开发一个用于用户管理和与Facebook集成的平台，这样开发者就不必自己实现它了，所以当我遇到Auth0时，想象一下我的惊喜吧。Auth0代表了这一点，只有更大、更好、更棒。当我在Twitter上看到征召大使的消息时，我不假思索地提交了一份申请。成为Auth0大使计划的一部分，就是成为那个可怕的可怕平台的一部分，这使得身份管理工作变得简单、安全和快速。我们很高兴你能成为大使，你所做的事情真是太棒了！你最喜欢的大使项目经历是什么？激励他人的机会。自从我有机会去旅行并在国际会议上发言后，人们会走到我跟前说："如果梅赛德斯可以，我们也可以。"至少我去年交的三个朋友都受到鼓舞，轻淘客旗舰版，想去那里试一试。我很高兴看到更多危地马拉人和拉丁美洲人在会议上发言。我有个朋友加入了Auth0来宾作者计划。其他朋友也加入了Auth0大使计划。去年，我谈到了jwt，现在我看到很多人试图更好地理解jwt是如何工作的，以及他们可以使用jwt的所有可能场景。在激励他人之后，能够支持社区、旅游和发现新地方是一个巨大的优势。去年你最喜欢参加什么会议？javaone - 这是最大的Java会议，淘客平台，来自世界各地的人都参加了。我真正喜欢javaone的地方是有很多机会与开发人员交流，去年我参加了8个不同的活动，包括演讲、开放空间、面试和志愿服务。除了在会议上发言，你还与危地马拉的当地社区进行了大量的工作。你能多告诉我一点你在那里做的工作吗？我在危地马拉经营两个社区，第一个社区是Devs+502，一个主要关注谷歌技术的社区。我们每个月的第二个和第四个星期一见面，大部分时间我是演讲者。Protip：为了发展和维持一个成功的社区，一个稳定和定期的时间表，比如在同一天的同一地点举行会议，真的很有帮助。通过Devs+502，我们还举办了一个名为AFest的Android会议，该会议横跨危地马拉三个最重要的城市。我也有一个JDuchess章节。JDuchess是Java的女性分会，致力于增加女性对Java相关技术的参与。在危地马拉，从事科技工作的女性很少，从事Java工作的女性更少，因此JDuchess对任何技术都持开放态度，主要关注的是增加女性对STEM（科学、技术、工程和数学）的参与。使用JDuchess，我们可以主持三种活动。第一种是典型的每两个月一次的会面。下一步，我们正通过在大学设立社区分支机构来激励和增加对当地社区的参与，来打击妇女离开科技行业。最后，我们正在为小学女生举办技术普及活动。增加多样性和让更多女性参与科技是许多人渴望的目标。作为一个社区和行业，我们如何在这方面改进？这是一个有点困难的主题，也是JDuchess社区中经常讨论的话题。在评估策略时，一位女士说得很有道理，她说："很可能女人不会来找我们，所以我们必须去找她们。"。为了吸引更多的女性加入科技行业，一个策略是提供强有力的榜样，并激励行业内的女性更多地参与社会。增加女性在战略职位上的参与是另一个目标，但这是一个艰难的目标，因为这些职位通常由公司的朋友或熟人担任。这让我想起了我读到的一篇关于增加女性参与行业的文章，以及两家公司的案例。第一家公司雇佣了他们的第一位女性员工100号。当被问及原因时，他们回答说"因为我们只雇佣了熟人"。在第二家公司，他们雇佣了第一位女性为第四位员工。当被问及原因时，他们的回答是"因为我们雇佣了不认识的人"。下一个方面是关注社区。为了增加从事技术工作的妇女人数，我们必须激励她们。让许多女性对科技不感兴趣的一个原因是养育方式。例如，买男孩乐高玩具和女孩玩偶。我们不能改变这么多，但我们可以告诉女孩们，她们是未来可以发展技术的女性。如果你不能和女孩们一起举办科技活动，那就教她们技术知识，找一些能做的和支持的外部社区和团体。这些团体总是需要材料、工具和其他东西。会议组织者可以做些什么来帮助他们？会议组织者所能做的最重要的事情就是为每个人提供一个安全的环境。不幸的是，我参加过危地马拉的社区和活动，那里的许多组织者都是最高级别的跟踪者。这种对与会者的信号导致很少或没有女性参与活动。我和我的一个朋友经历过这种情况。她在大约三个月的时间里受到社区成员的骚扰。我们收到了威胁，他们说只有第一轮通过了，没有什么可以用几杯啤酒解决的，或者她应该庆幸他们对她有兴趣。对我影响最大的信息来自另一个女人，她说"她不够漂亮，不能要求他们不要骚扰她，如果你不喜欢，那就不要参与。"我们不得不提高语气，要求停止骚扰，幸运的是，这起作用了，我们不必合法行事。但怎么解决呢？最重要的是学习无骚扰文化。相比之下，让我告诉你我在Devnexus的经历，这是一个由亚特兰大Java用户组组织的活动，云服务器网址，在那里我看到了女性的强烈参与和真正的协同作用。首先，他们有一个行为准则，这是我在会议上经常看到的，那里规定禁止骚扰。Devnexus与编码的女性密切合作，这确实有助于促进参与和包容。建立战略联盟可能是成功的关键，在这里我们可以应用一句谚语，"单独你可以走得更快，但一起你可以走得更远。"到目前为止，你已经三次获得本月最佳大使奖。你如何平衡大使计划和你的日常工作？这有时会变得有点复杂，再加上我工作的meetup组织，就好像有三份兼职工作。我肯定会承认，我可能比其他人有优势，因为我的工作合同允许我在家工作，这使我能够更容易地将工作、会议、活动和旅行结合起来。但我需要小心，因为我每个月都有有限的时间来完成我的工作任务和实现我的财务目标。我有一个物理任务清单，我用手写下每一个活动，以加强大脑中执行的需要，还有一个由特雷洛提供动力的虚拟清单。我管理优先事项，旅行前必须做的事情，以及旅行中我可以做的事情。为了避免灾难，我做的另一件事就是制定一个非常详细的日程表，上面有会议的日期