这是我的荣幸银色注释记号预览2018年10月23日Yardi博客工作人员高层管理人员将于今年11月前往华盛顿特区，参加老年生活行业最重要的年度活动之一——银秋季研讨会。会议定于11月8日至10日在华盛顿市中心会议中心庭院举行。迪安·特纳活动计划有三个重点领域供与会者选择：销售和入住率、质量和运营效率以及员工队伍发展。课程将集中于产生强大的商业理念，以改善运营，大数据产品，包括发展一个吸引和留住顶尖人才的组织文化的重要性。Yardi是Chick-fil-A可持续发展副总裁兼企业人才专家迪安·特纳（Dee Ann Turner）所作主题演讲的赞助商。特纳拥有30多年的招聘、开发人才和转变组织文化的经验。她与全球各地的公司合作，以"这是我的荣幸"的服务模式帮助企业转型。特纳认为，一个企业最重要的两个区别是其人才和文化。她认为，企业是通过与客户的关系发展而建立起来的，而文化则是由这些关系所讲述的故事所创造的。当公司认识到个人的价值时，他们不仅在道德上取得成功，而且在财务上也取得了成功。"我们不是做鸡肉生意，我们是做人的生意，"Chick-fil-A的特纳说，这家公司被评为美国第一大快餐店对我们来说，我的云，在追求影响生活的过程中，卖鸡只是达到目的的一种手段。"她从Chick-fil-A的创始人Truett Cathy那里学到了她所有的智慧，Truett Cathy以招募顶级人才、培养和培育以正直、忠诚、慷慨和卓越为基础的文化而闻名。"企业文化是企业的灵魂。它将定义员工与其他人和客人之间的互动方式，并有可能超越办公室影响生活。一种令人信服的文化将有助于公司实现其愿景，而消极文化则是极其有害的，物联网行业，最终将限制一个组织能够取得的成功程度。"特纳毕业于克莱顿州立大学（Clayton State University），获得管理学学位，专注于人力资源。1985年，她在Chick-fil-A开始了她的职业生涯。2001年，品高云，她成为Chick-fil-A的第一位女警官。Argentum Fall研讨会的与会者受邀安排时间与Yardi老年生活团队会面，多多淘客，了解其针对老年生活的单一连接解决方案的更多信息。