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第1部分

第2部分

现在我们已经介绍了创建和使用变量的基础知识和步骤，让我们来看看使用变量时的一些推荐实践。

建议和最佳实践

1：使用变量！

这似乎是自私自利，但当您的薪酬计划使用具有相应变量的四种元素中的任何一种时（同样，它们是区域、固定值、费率表和查找表），强烈建议您使用变量。这是因为变量更容易缩放。

让我们看另一个例子，从我们的自行车在运动的情况。还记得我们在美国的三位销售代表：特里、乔伊斯和吉恩吗？假设现在，如果他们达到销售目标，每人都能得到5000美元的年终奖金。乍一看，我们似乎可以创建一个包含奖金金额的固定值，并将其用于计划中。那现在还可以，但如果明年我们决定每个人都有不同的奖金呢？现在，这个计划行不通了。我们需要使用一个变量来代替。改变这一点似乎不是什么大问题，如果你只有三个销售代表，那就很容易了。但如果你有3000个销售代表，或者30000个，事情就不会这么简单了。你不仅要改变计划，52返现网，还要改变整个数据集成过程！

#2：始终设置一个默认值

每个变量都有一个默认字段，在该字段中，大数据能做什么，您可以选择在计划、职务或职位级别上未分配变量时分配的补偿元素。如果您没有在四个级别中的任何一个级别上分配变量，当您运行计算时，可能会发生以下几种情况：您可能没有得到结果，您可能得到不正确的结果，您可能会得到错误，或者某个组合。

如果您的计划没有真正的默认值，您可能想知道该怎么做。例如，在我们的三个美国销售代表的情况下，任何地区都不应被用作默认地区。在这些情况下，建议创建一个具有空值的对象，物联网学什么，该值可用作默认值。

对于区域，大数据需要学习什么，请使用布尔值"FALSE"作为表达式。对于固定值，输入与变量具有相同单位类型的值0。对于费率表，输入高、低层的值0%。

在每种情况下，如果计算返回默认值，它将返回空值，而不是返回错误，然后可以解决此问题。

#3：注意变量类型！

创建变量时，注意变量类型！很容易忽略，因为变量类型位于提示输入生效日期的对话框中，但请确保为将分配给它的对象选择正确的类型。如果您选择了错误的类型，您以后将无法更改它；唯一的解决方法是删除变量并创建一个新的变量。

#4：最后，请注意您的变量设置。

当您将变量分配给各自的补偿元素时，有一些事情可能会导致该元素不出现在分配中列表。这可能是非常令人沮丧的，所以这里有一些事情要注意。每一个都需要排队才能分配变量。

业务单元生效日期（不必匹配，但必须在该期间内有效）单位类型：对于固定值变量、比率表变量和查找表变量很重要。例如，如果固定值具有货币单位类型，则变量也应具有货币单位类型周期：在固定值中很重要，可以是周期性的。期间可以为空，也可以引用日历期间，但它们需要匹配。

结论

正如我在开头提到的，变量一开始似乎有点混乱，物联网公司排名，但请记住，变量是计划中薪酬要素的占位符。它们易于使用，非常灵活，可以帮助您创建可扩展的薪酬计划