概述

在年度薪酬周期内，公众号返利系统，大数据 数据分析，薪酬规划师可以跟踪有多少向他们汇报的员工（直接汇报，尤其是在较低的管理层）已经过审核，还有多少员工仍在审核中。

一个简单的方法是创建一个关于成功因素的薪酬仪表盘主页并使其仅对计划人员和系统管理员可见。

此主题的原因：

创建自定义薪酬仪表板可能很复杂，因为它受多种权限和操作的控制而在主页上可见。

问题

构建自定义薪酬仪表板时最常见的问题是错误信息："没有要可视化的数据"：

此问题可能有多个原因：•自定义仪表板的图表数据部分配置错误。•没有足够的数据可用于模板（没有创建工作表或所有工作表都已完成）。•仪表板在基于角色的权限中的角色范围有问题。

解决方案

在下面的记录中，什么是大数据技术，我们完成了创建自定义薪酬仪表板所需的所有步骤，并将其提供给薪酬计划人员的主页。

结论

一旦您成功创建了第一个自定义薪酬仪表板，北京大数据研究院，返利app是真的吗，年复一年，你所需要做的就是改变它的名称并更新它需要从中提取数据的数据集。

本文中的所有材料都是从最近的实现中得到启发的，这些实现现在是实时的。如果您发现任何需要纠正的地方，或者您遇到了更容易满足客户要求的方法，请突出显示。