调整训练Bigos使用Yardi在线学习2017年6月27日Erica Rascón新闻报道现代工作场所必须适应不同的学习类型和不同世代的学习者。Bigos Management的培训顾问Heidi Fuller解释了她如何使用Yardi®电子教学来教育所有年龄段和学习风格的员工。跨代技术千禧一代占目前劳动力的一半以上。对这些年轻人来说，技术不是奢侈品；他们希望技术在职业培训中发挥不可或缺的作用。根据《福布斯》最近的一篇文章，千禧一代将科技视为高效、智能工作的必要工具。富勒在培训课程中考虑到了精通技术的新员工。"千禧一代对技术和学习的需求更大。我创建了很多网络研讨会、视频和他们可以使用移动技术的方式。在行业培训方面，这是我们的目标。"虽然为未来做准备很重要，但Bigos也努力支持现有员工。Bigos雇佣了接触虚拟和移动技术较少的学习者，其中许多人来自X世代和婴儿潮一代。习惯于传统的、由教师指导的课程的学习者在虚拟学习模式方面面临着学习曲线。富勒说："对年轻的新员工来说，整合技术很容易。"他们不知道有什么不同。面临的挑战是那些还没有完全准备好的人，让所有人都站在同一页上，让他们习惯使用新技术。"Bigos转向Yardi在线学习来开发跨代学习管理系统。"富勒解释说："我们更多地使用混合方法。"在线学习课程与讲师指导课程以及与经理的在职培训相结合。"多形式的培训对于跨代工作人员来说是必要的。但更重要的是，正如Kolb LSI所描述的那样，混合训练对于不同风格的学习者来说是必要的。一项研究表明，混合教学法最适合更广泛的学生："具有同化者学习风格（通过讲座、论文和类比学习效果最好）和融合学习风格（通过实验室、实地调查和观察学习效果最好）的学生通过电子学习方法取得了更好的效果。"适应者（感觉和做）和发散者（感觉和观察）的学生受益匪浅讲师指导课程。通过将在线学习与讲师指导课程结合使用，Bigos能够对每位员工进行适当的培训。"Yardi在线学习确实改进了我们的入职方式，"Fuller说它的真正目的是与不同的课程相结合，使之成为每个人的有效学习过程。"可定制学习YardiElearning提供可编辑的内置课程，以确保课程内容尽可能相关和简洁。在线学习用户也可以创建自己的课程。"我喜欢我可以从头开始创建类。我们真的可以根据办公、维护、租赁等方面对它们进行定制，"富勒说。"这些课程更多的是15分钟的间歇式课程，而不是我们（竞争对手）上的3小时课程。这对我们的员工来说是更好的用户体验。他们训练得更好更有效。然后他们可以专注于应用所学知识和发展，"富勒说。在线学习促进专业成长在线学习为Bigos提供了更有效地招聘新员工所需的工具，为探索专业发展计划创造了时间和资源。"有了以前的培训顾问，她只需要花时间就可以入职。甚至没有新的项目或时间来考虑专业发展课程。但现在，哦，天哪，我有更多的时间，"富勒笑着说。她正利用新发现的时间，创建比格斯员工渴望的继续教育课程和培训工具。专业发展计划为Bigos获得和保持年轻人才做好准备。《福布斯》报道，值得注意的是，87%的千禧一代表示，职业发展是他们工作的重要组成部分。电子学习等学习系统对于留住年轻人才至关重要，使他们能够以自己的速度成长，并开发新技能，帮助他们在行业中出类拔萃。"Yardi eLearning确实为我们的组织带来了很多价值，"Fuller说。要了解您的组织如何在Yardi在线学习方面取得优异成绩，请参加一个网络研讨会。