科技界女性的导师计划可能会让一些人觉得是空穴来风。他们可能会问，牛肉呢？他们是否真的提高了员工的绩效或保留率？作为回应，一位年轻的创始人开始用分析法来供应热腾腾的牛肉。Next Play Inc.的创始人兼首席执行官查鲁·夏尔玛（如图）在LinkedIn公司担任竞选策划人时，就开始了一项女性辅导计划。两年前，她决定从中吸取经验教训，并将其付诸实践。"导师制并不是一个既定的产品类别，"夏尔马说坦率地说，我的意见不一，但我选择关注那些看到了远大愿景、关心故事以及类似事件可能产生的影响的人。"这些人包括创业公司的首席执行官，LinkedIn的前高管。夏尔玛把他们的投资投入到下一步播放.ai.在加州门罗公园举行的CloudNOW"云端女强人"创新奖活动上，沙玛与SiliconANGLE Media移动直播工作室the Cube的主持人Lisa Martin进行了交谈。他们讨论了Sharma的CloudNOW奖以及将导师制变成产品的挑战和好处。分析措施指导下一步播放.ai帮助员工在组织内找到愿意和有能力的导师。如今，Splunk公司、Lyft Inc.和可口可乐公司（Coca-Cola Co.）等公司都在使用这一工具。"我们不仅在内部为员工提供指导，而且还提供了强大的分析，以显示留任的投资回报率。"。这些分析揭示了一些有趣的数据。"在与我们共事6个月后，员工推荐在他们公司工作的可能性要高出25%，这实际上是一个巨大的数字。它为公司节省了数百万美元，"她说。Sharma分享了一些关于用户偶然发现的奖金福利的趣闻轶事：一位新的产品经理和公司里一位相对陌生的人有联系。他们一起为公司找到了价值数百万美元的市场机会。夏尔玛获得了云创新奖（CloudNOW）的最佳女企业家奖，并与Facebook公司（Facebook）首席运营官谢丽尔•桑德伯格（sherylsandberg）一起在CloudNOW发表演讲。以下是完整的视频访谈，是SiliconANGLE和Cube对CloudNOW"云端女性顶尖"创新奖活动的报道：照片：硅角既然你来了…点击订阅我们的YouTube频道（见下文），显示您对我们使命的支持。我们的订户越多，YouTube就越会向你推荐相关的企业和新兴技术内容。谢谢！支持我们的使命：>>>>>立即订阅我们的YouTube频道。……我们还想告诉你我们的使命，以及你如何帮助我们完成它。SiliconANGLE Media Inc.的商业模式是基于内容的内在价值，而不是广告。与许多在线出版物不同的是，我们没有付费墙或横幅广告，因为我们想让我们的新闻保持开放，不受影响，也不需要追逐交通。那个新闻、报道和评论SiliconANGLE——以及现场报道，我们的硅谷工作室和cube环球巡演的视频团队提供的未经剪辑的视频需要大量的辛勤工作、时间和金钱。保持高质量需要赞助商的支持，他们与我们的无广告新闻内容的愿景一致。如果你喜欢这里的报道，视频采访和其他无广告内容，请花点时间看看我们的赞助商支持的视频内容样本，在推特上表达你的支持，然后继续回到SiliconANGLE。