如何用有效的雇主品牌吸引人才2016年3月14日，欧文·特里普类别：在大圆桌会议上的生活在人才争夺战中，似乎有一个关键因素一直困扰着企业：他们的雇主品牌。2015年CareerArc对200多名人力资源专业人士和1300名员工进行的调查发现，尽管75%的求职者在求职前考虑雇主品牌，但只有57%的企业有雇主品牌战略。更糟糕的是，49%的雇主认为他们没有有效建立雇主品牌的工具。挑战的一部分是在求职者研究就业机会时，跨多个平台管理一个品牌。在社交媒体、求职板、公司职业网站和口碑之间，这是一件很难处理的事情，但值得。在Grand Rounds，我们发现一个始终如一、清晰的雇主品牌可以为招聘、员工保留和公司的整体成功带来好处。请阅读《赫芬顿邮报》的全文