对于刚毕业的大学生来说，找工作可能是个可怕的时期。目前空缺职位不多，其中许多可能需要经验。根据全国大学和雇主协会的数据，近200万千禧一代正在为同样的工作而奋斗。这会给雇主和潜在员工带来压力。然而，通过实施统一的通信系统，企业可以简化整个招聘过程。精简申请人根据Inc.杂志的报道，当你试图填补职位时，你会收到无数的求职申请，每个职位大约有250份。当你不得不把简历库缩小到5个的时候，你会花很多时间和精力去看简历。然而，使用商业智能软件，比如ThinkingPhones UC解决方案中包含的软件，您可以排除不合格的软件。你将能够轻松地对电子应用程序进行分类。查询和分析有助于将申请者缩小到你更可能雇用的人。Simpliant解释说，这将向您展示模式并提供重要的细节。调动流程千禧一代生活在互联网上。这意味着他们不仅利用网络与同龄人联系，还利用在线服务进行研究和搜索职位空缺。公司解释说，大约45%的求职者每天至少用手机找一次工作。你需要投入到移动融合中去。卧底招聘人员建议，你在网上发布的所有东西，从博客到招聘启事，都应该便于移动。毕业生不太可能坐在电脑前填写申请表。他们在移动，在智能手机上滚动求职信息。简化内容，发送电子邮件，并在社交媒体上发布，以吸引年轻人。它会向他们展示你的创新能力和对当前技术和趋势的了解。有条不紊的采访想想做面试是多么的累。你可以先打个电话。如果他们成功了，你会给他们打电话，选择时间和日期，并给出方向。这意味着你必须留出时间与他们面对面交谈，这比电话交谈更难做到。有了视频会议，你可以把所有的东西都整合在一起。你甚至可以在不让他们进办公室的情况下进行面对面的面试。"这样可以减少浪费的时间，让你从一开始就确定他们是否适合公司，"这位秘密招聘人员解释道。远近搜索如果你的公司只有一个地点，你可能会被限制雇用住在该地区的人。把生活在不同州或国家的人看是没有意义的。如果你认为某人是合格的，并且你想给他/她提供这个职位，你最好确保他/她愿意搬迁。如果没有，你就得重新开始这个过程。另一方面，根据Simpliant的说法，有了UC解决方案，你可以从世界各地雇佣员工。只有他们的资格才重要。云服务、VoIP、会议软件和状态允许的联系、协作和监视量与人员在现场的数量相同。灵活性将吸引更多的求职者，其中许多人可能比当地求职者更有资格。对于求职者和雇主来说，在一家公司填补职位可能是一个困难的过程。当他们在技术和创新方面意见不一致时，他们就会看到一些问题。然而，坎特伯雷大学可以帮助企业以最好的方式找到最合格的申请人，而不必考虑地点问题。当你找到合适的人来做这项工作时，你就不必担心找不到其他人或者工作效率下降。