随着1611年SAP Hybris Cloud for Customer的发布，现在有了一种将员工从SAP SuccessFactors Employee Central复制到SAP Hybris Cloud for Customer（C4C）的新方法。在1608版本之前，SAP Hybris Cloud仅支持基于点对点（P2P）的复制，用于SuccessFactors Employee Central（EC）的复制员工。但在1611版本中，我们通过SAP HANA云集成（HCI）提供了中介员工复制。从P2P到中介方法的主要驱动因素如下

1。以更灵活的方式支持扩展。在此之前，为了创建扩展，客户需要与SAP服务中心团队取得联系，而且还没有定义与谁接洽、如何接洽以创建这些扩展的流程。

2。另一个主要原因是性能，宁波大数据，点对点集成是一个同步过程，它有它的局限性，淘客系统，特别是当我们谈论数据量时。在中介版本中，好的云服务器，从HCI到C4C的复制现在是异步的，因此不会出现内存和超时周围的大型同步XML消息的典型问题。P2P流程的另一个难点是，即使任何一个员工记录有代码列表映射问题或其他一些数据相关问题，整个初始加载/增量加载都会失败

在我们继续之前，我想强调一下，员工复制的核心业务逻辑保持不变，有哪些云服务器，但我们从员工中心系统获取记录的方式发生了变化。HCI中的一个作业计划以指定的时间间隔从Employee central提取数据，而不是从C4C触发提取。

同样，采用新方法，我们将不再为来自EC的经理创建报告行单元（RLU），P2P解决方案就是这样。同样，这里的驱动因素是更精简的员工复制、基于复杂内部计算/逻辑的RLU创建的性能问题，这导致了内存问题和客户反馈，许多抱怨自动创建的客户说我们在C4C中已经有了组织单位，为什么要强迫我们拥有更多，这实质上意味着向前发展，一旦员工被复制，客户需要手动维护组织分配，以防他们想要分配组织。

我们的目标是有一个学习者复制过程以及异步处理，并提供支持扩展的灵活性。考虑到以上几点，现在让我们看看如何配置新的解决方案，将员工从SuccessFactors Employee Central复制到SAP Hybris Cloud for Customer.

对于已经使用现有P2P解决方案的现有客户，我们不会覆盖现有的组织分配，因此，客户可以计划今后转向新的方法。旧的点对点方法已被弃用，这意味着只有现有客户可以选择坚持P2P方法或开始使用新方法。新客户（将与1611一起使用的客户）只能使用HCI中介的解决方案。

在HCI公共目录中，我们提供了一个新的软件包SAP Hybris Cloud，用于与SAP SuccessFactors Employee Central进行客户集成。这包括2个集成流工件。

从SAP SuccessFactors Employee Central复制员工从SAP SuccessFactors Employee Central手动复制Employee

为了使这个博客简短，在下一部分中，我将解释上述集成流的目的和配置。

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