本季度，SAP SuccessFactors宣布了其管理薪资服务。作为三部分问答的一部分，我采访了Mary Sidlauskas，物联智能家居，或者她的朋友称之为Mary Sid的Mary Sid，以帮助我们了解管理工资是最佳选择的背景、迁移路径和维护要求。有关Mary是谁以及为什么她是帮助我们理解管理工资单的最佳资源之一的更多信息，请阅读我们的第一个问答博客，云服务服务器，在那里我们讨论了管理工资单的原因、内容和人员。

不要错误地认为工资单迁移仅仅是一组严格的有序"过程"。事实并非如此。迁移工资单需要一种严格的方法；我们的合作伙伴根据其多年为全球组织迁移单一实例或多国工资单解决方案的经验，对这种方法进行了微调。

每次迁移都必须从对工资单环境的全面尽职调查开始。因此，理财返利平台，可以根据您的具体需要确定最佳的迁移方法。管理工资也不例外。按照"stump the chump"的问答形式，Mary花了一些时间和我一起回答了最紧迫的问题，什么叫物联网，即当您将内部薪资解决方案迁移到托管薪资环境时，您需要知道些什么。

感谢您花时间与我们在一起。Mary和我将继续通过混合媒体的方式为您提供有价值的内容，包括博客、视频访谈和有关all things payroll的广播节目，这样您就可以为您的payroll实施做出最佳决策。

12月5日，请回到这里，观看我们关于管理工资单的最后一篇问答博客，返利淘联盟，重点是维护。