作者：Caitie Sullivan，湾区iXp项目负责人

上个月，我主持了四次信息交流会，在三次招聘会上设立了载人展位，收到了1000多份简历。我在旧金山湾区花了九天时间宣传和传播SAP早期人才计划，特别是SAP iXp，这是我们的实习经验项目，招募大学生进行基于项目的在职体验。

作为一名项目负责人，而不是一名习惯于招聘活动的招聘人员，我带着兴奋和热情加入了该项目新鲜的眼睛。迎接我的是满脸笑容，手心出汗，电梯里的声音从激动人心到令人畏缩。最让我吃惊的是学生们的准备水平。一些学生有完美的握手，干净利落的电梯演讲，并使用策略性问题无缝插入他们如何完美地适合我的需要。其他人几乎没有抓住我的手足够长的时间，以符合握手的资格，没有电梯推销，或立即进入一个五分钟的简历，而不是等待听到我的名字或问我想知道什么。

请记下的注意事项时，会见招聘人员或公司代表：

对待我就像对待我一样人

我还是人，不是简历筛选机器人。当你走近我时，握我的手，那云，自我介绍一下。不要在简历中不花时间去了解我是谁，淘客app，我的公司在寻找什么，以及你在哪里适合我。我可能会成为给你一生机会的人，所以打破僵局吧！

告诉我你的名字，在学校的年数，你的专业和兴趣，以及你是否想找一个全职或兼职的角色，以此建立个人关系。这两方面的知识是你与招聘人员沟通并获得正确答案的关键。如果你不迈出这些第一步，物联网流量卡，你的简历独白可能是浪费时间。

激情应该是你电梯宣传和简历背后的驱动力

当今经济形势下的一切都是以故事为基础的，包括你的简历。不要用支离破碎、陈词滥调、不完整的句子直截了当地说，告诉我这个故事。分享你想要这一特定职业的原因，你是如何通过工作经历实现这一目标的，以及你目前正在做些什么来实现你的目标。从解释你兴趣背后的"原因"开始，你的热情就会迸发出来，招聘人员会想和你谈谈。

你不需要了解每个公司的一切，来学习吧！

如果你不知道从哪里开始，过来问问我的公司有什么好的。保持好奇心，练习积极倾听，spark大数据，并提出问题，看看我们的公司是否符合对您重要的内容（即回馈、早期人才计划、学习和发展机会等）。如果你不喜欢这个答案，买云服务器，就说声谢谢，然后找一家让你兴奋的公司。这是一个双向的对话，所以要好奇和挑剔，就像我们一样。

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