我领导产品管理团队，以员工为中心，购物返现网，成功因素本地化。我之所以决定写这个博客，是因为很多人认为或理解本地化只是做翻译或处理货币和日期格式。我想说的是，对于SAP SuccessFactors本地化的我们来说，这只是我们所做工作的一小部分。

下面是一些我们提供的本地化示例，以及它对我们的意义。我希望在博客结束时，您能更清楚地了解SAP Successfactors的本地化范围和愿景。

在Employee Central（EC），截至2017年第3季度，我们支持84个国家/地区的本地化。作为国家本地化的一部分，我们为国家ID、地址格式、姓名格式、银行格式、合同详细信息、相关详细信息和深度验证提供国家特定字段。

截至目前，EC Payroll支持42个国家。这意味着我们负责工资处理、法律报告，并将其整合到42个国家/地区的员工中心。

不仅支持特定国家/地区的字段/数据，我们还支持常见的本地流程和最佳实践。例如，在印度，雇员通常在年底出示所得税减免证明。我们已经在EC中实现了这一点。或者在巴西有一项法律来确保雇员在某些生活事件中不被解雇，淘客服，比如生育。这叫做解雇保护。我们今天对此表示支持。例如，在中东地区，通常都有外籍人士，因此签证处理和管理对于管理人员来说是一项日常、耗时和繁重的任务。我们正在努力建立这个解决方案。

我们也在建立本地化的时间和效益的过程。例如，在2017年第2季度，作为EC时间本地化的一部分，我们提供了有关澳大利亚休假责任计算和员工解雇支付的功能。在2017年第3季度，我们将提供解决方案，以支持开放注册的特定福利。名单还在继续。

这些当地产品经理与该国或地区关系密切，确切地知道该国市场需要什么。他们了解当地人的脉搏、最佳做法，他们与政府机构关系密切，密切跟踪法律变化。此外，由于政府政策的变化，这些法律法规中有许多经常发生变化。作为我们发布周期的一部分，大数据教程，我们确保我们的客户按时获得此类法律变更。巴西e-social、英国NINO或南非SARS就是这样的例子。对我们来说，物联网技术与应用，法律变更交付是首要任务。

你可能会想，我们如何从世界各地收集这些要求。我们能够成功和准确地做到这一点，因为我们有一个庞大的本地产品经理团队，实际分布在全球61个不同的国家。从加拿大到日本，从芬兰到南非，我们到处都是。我们都是SAP全球化服务部门的一员。

以上就是我们今天所做的。我们计划做的还有很多。我们希望让全球各地的客户能够轻松地使用云计算进行人力资源管理，返利app怎么用，而不必担心他们的国家/地区最佳实践和法律合规性。旅途很长。然而，只有SAP有能力、资源和知识来实现这一目标。

真正的本地化不可能在一个地方实现，它需要一个遍布全球的团队。我们在SAP全球化服务和成功因素公司实现了这一目标。

Deepika Reddy，

产品管理、员工中心本地化和全球福利总监。