有人在SAP忙-最近举行的招聘演示包括一个巨大的幻灯片，我不会涵盖第三季度发布的所有功能。但请写一句——第三季度的招聘是一个大的发布，我们可以期待第四季度也一样。我当然希望如此。您希望在第4季度发布中包含哪些内容？

目前还没有截屏——它们仍在SAP的无披露协议下，但希望很快就能发布。这个博客不包含完整的概述，但我发现你和我相关的部分。所有其他新的内容和更正仍然是高度相关的。

总的来说，第三季度的主要版本预计将提供以下领域的新功能：

招聘管理招聘营销招聘启事次要领域

与其他背景调查供应商的整合，trustdata大数据，第一优势和验证。此功能将与客户喜欢的任何背景检查供应商集成。

此功能可通过至少三种不同的选项和方法使用：

他们可以使用一个自定义背景检查供应商对于高级用户需求-可以包括多个背景检查供应商，大数据，如果需要，可以将多个背景供应商附加到同一申请。客户可以利用API技术进行定制集成。还可以通过odataapi公开功能。多家背景调查供应商目前正在构建标准集成，企业管理类软件，请参见应用程序中心

涵盖招聘管理的规则引擎的测试版在第三季度处于测试阶段。引擎包括以下OnSave、OnInit和OnChange的职务申请/录用批准。客户不需要实施Employee Central来使用规则引擎进行招聘管理。在未来，该功能可用于支持特定于客户的流程，其中包括支持更快更简单的数据注册。

应用程序跟踪系统（ATS）的多种支持，它将使SAP SuccessFactors客户能够与招聘管理和其他第三方应用程序跟踪系统（ATS）供应商集成。但为什么新的功能，它将支持客户分阶段项目推出。所以客户可以在一个职业网站上发布他们的工作。同时也使客户可以使用多个应用程序跟踪系统（ATS）。

实施新的职位经理推出，这是一个后端改进，它插入了所有招聘发布模块。将提高性能并减少错误。

以下区域的用户界面的一致性–已"优化"：

职务申请–职务申请详细信息–内部发布预览职位申请–职位申请详情–外部发布预览

以上只是开始–更多内容将在未来版本中提供，请注意，免费云服务器试用，应在升级中心启用2016年Fiori用户体验。请与您的SAP SuccessFactors合作伙伴联系以获取更多信息。

第三季度的更多功能–请随时关注第三季度SAP SuccessFactors Recruting的更多更新。

Anders Bang Christoffersen，我是按自己的方式完成的。从当兵开始，后来在丹麦军队做人力资源文员，所以我知道人力资源管理的任务是什么。结束了我的教育，获得了IT硕士学位，目前在Zalaris人力资源服务公司与SAP SuccessFactors合作。如果您有任何疑问，请联系。

致意

Anders Bang Christoffersen，SAP SuccessFactors顾问，卓越中心SAP SuccessFactors Zalaris HR Services

Twitter：https://twitter.com/Andersanden领英：https://www.linkedin.com/in/andersbangcristoffersen/

，大数据网站