大家万圣节快乐！

我们已经进入深秋，开始考虑感恩节、圣诞节和第四季度的发行。在我们讨论所有这些之前，我想花点时间来看看招聘平台的三个主要增强功能，大数据支持，它们可能从业务流程和成本角度对贵公司/客户产生重大影响。

使用多应用程序跟踪系统进行招聘营销

为什么重要：

以前，ATS和招聘营销之间只能有一个1:1的设置——你不能将多个招聘系统导入一个外部营销网站。现在，多个招聘系统可以流入你的招聘营销网站。

我认为这有两大优势。首先，一些较大的客户可能会有公司的某些部门不愿意或无法向SuccessFactors转移。这可能是一个挑战，当你想保持一个单一的招聘营销网站为您的外部候选人的经验。现在，一家公司的不同领域可以在一个外部站点下运行时维护其当前的招聘系统。

第二个优点是，云商城，它可以简化您从传统招聘系统到成功因素的迁移。以前，客户只能通过两种方式将现有ATS转换为成功因素。第一个是通过模板导入将申请、候选人和应用程序迁移到SuccessFactors中。基于现有招聘数据的数量和复杂性，这可能是一个耗时且具有挑战性的过程。第二种选择是在现有系统中运行现有请购单，同时在SuccessFactors中打开新请购单，但这通常需要仔细考虑时间安排，并在决选完成之前保留两个单独的招聘地点。有了这个新功能，客户可以选择将他们新的招聘营销网站与其现有的招聘管理系统连接起来，同时连接SuccessFactors，直到遗留系统日落，不再有剩余的申请。由于招聘是一个更难进行转换和迁移的系统，这确实有助于缓解这一过程。

两个系统的工作都将导入招聘网站。当候选人申请工作时，他们将首先在SuccessFactors RCM中完成候选人帐户简化帐户过程。SuccessFactors RCM中的逻辑决定作业是驻留在SF RCM中还是驻留在其他应用程序系统中。如果工作在SF RCM范围内，候选人将在SuccessFactors内继续工作申请过程。否则，候选人将被重定向到其他ATS系统。

需要考虑的事项：

您的SuccessFactors招聘管理实例必须继续使用实时职位同步将职位带入招聘营销网站。正在连接到招聘营销网站的其他招聘管理/ATS实例将使用JATS作业同步。根据您正在使用的其他招聘管理系统，可能需要中间件来将工作数据转换为JATS标准。候选人帐户简化需要打开，以便其他ATS系统的工作流程将工作。公司内部需要适当的变更管理和沟通，美国高防云服务器，以便最终用户了解何时以及如何使用两个招聘管理系统。有些客户端使用多个SuccessFactors实例。不幸的是，只有一个SF实例可以连接到招聘营销网站。

设置

允许多个招聘管理系统进入您的招聘营销网站的设置非常简单，但需要具有招聘营销认证的合作伙伴才能完成。

合作伙伴需要访问您网站的指挥中心。从那里，进入站点>站点设置>SSO。在那一页上，有一个简单的开关打开"使用多个ATS"。您可以看到此选择是在"候选人帐户简化"下的子选择，因为需要启用此设置才能让多个At工作。

此时，需要进行设置，以便您的招聘网站通过实时工作同步导入SuccessFactors招聘管理工作，以及其他招聘管理系统通过JATS导入的职位。

重新分配录用工具

为什么它很重要：

在系统内重新分配录用批准不是什么新鲜事。客户以前可以使用Route表单工具来完成这项工作，因为报价被视为表单。然而，该工具从未打算与报价批准一起使用，而且该工具经常会抛出错误，因为报价不会像系统中其他表单那样遵循路线图。

成功人士从客户那里听到了这一痛点，并引入了一种完全致力于重新安排报价表单路线的新工具。与此同时，他们还阻止了使用路由表单工具进行报价。

这将真正帮助客户管理他们的报价表单。我经常在研讨会上听到关于招聘流程的担忧，当某人不在办公室或离开公司时，大数据分析应用，这些流程可能会卡在工作流程中。虽然使用Route forms工具可以很容易地管理其他表单，但提供的表单更为棘手。通常的建议是让发起人收回表单并再次发送给新的审批人。然而，要约形式的数量和复杂性可能会使这一点耗费时间。使用此工具，只需单击几下，就可以重新发送多个报价。

需要考虑的事项：

只有在其待办事项列表中要审批的报价才能从审批者处重新发送。如果仍然有审批人在他们面前，你将不得不等到它击中他们的待办事项列表。您可以重新路由来自某个人的报价，即使他们处于非活动状态。这有助于那些已经离开公司但仍有工作机会批准的人。可以选择公司内的任何活动用户将审批发送到，即使新审批者不在"报价审批"模板上的指定角色/组中。因此，您需要对谁有权使用此工具采取额外的预防措施。我建议只将其提供给受信任的招聘管理员组，他们将正确地重新发送表单。

设置

打开重新分配报价审批工具很简单–只需将权限添加到基于角色的权限中的选定角色。